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Mercadona inicia procesos de selección

Mercadona inicia los procesos de selección para cubrir las necesidades de personal de nuestras tiendas para las campañas de Semana Santa y Verano 2018.

Hay puestos disponibles para trabajar en supermercados de Mercadona en diferentes puntos de la geografía española con el objetivo de cubrir las necesidades de personal de supermercado.
Los requisitos necesarios para optar al puesto son los siguientes:
Candidatos/as con estudios mínimos de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), disponibilidad para trabajar de lunes a sábado durante periodos vacacionales. Muy valorable el conocimiento de idiomas en algunas zonas (inglés, alemán).
Para cubrir la necesidad de puestos temporales para tiendas de Mercadona, hay vacantes de empleo para trabajar en Mercadona en diferentes localidades
Mercadona ofrece para estas vacantes:
Contrato temporal.
Jornada Completa y Jornada Parcial.
Salario de 1.312 € brutos/mes para jornada completa (parte proporcional para jornada parcial) + Plus de idioma (se realizará prueba de nivel).
La compañía se encarga de la formación de sus trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de la secciones de Frutería, Pescadería, Carnicería, Charcutería, Horno, Perfumería, Limpieza, Servicio a domicilio, Cajas y Reposición.
Las personas interesadas pueden presentar aquí su solicitud

Consejos para diferenciarse del resto de candidatos en un proceso de selección

A la hora de optar por un trabajo, todos somos conscientes de la dificultad que supone competir y destacar ante el resto de candidatos, y es que no solamente importa la formación y experiencia con la que cuentes.

Si algo hay claro es que, cuantos más conocimientos, preparación y experiencia tengas sobre la actividad que vas a desarrollar, más oportunidades tendrás de ser el elegido, pero lo que mucha gente no tiene en cuenta son otra serie de factores que influyen en un proceso de selección.

Aquí tienes cinco consejos que pueden ayudarte a destacar en tu búsqueda de trabajo:

– Formación especializada: si bien es cierto que contar con la formación básica necesaria para el puesto es un requisito casi imprescindible, algo que verdaderamente puede marcar la diferencia es hacer cursos complementarios en una disciplina en que poca gente sea experta. Busca escuelas con cursos o formaciones innovadoras y apuesta por ellas para diferenciarte del resto.

– Proactividad: las empresas buscan candidatos que se interesan por el puesto, que saben qué trabajo desarrolla la compañía y que muestren un verdadero interés y ganas por formar parte de ella. Intenta saber lo máximo posible sobre el puesto de trabajo al que estás optando, muéstrate totalmente abierto y disponible para cualquier proceso de selección dentro de ella.

– Recomendaciones: Muchas empresas no se dejan guiar únicamente por lo que cuenta el candidato, sino que deciden consultar a las empresas en las que este ha trabajado previamente. Debes intentar tener las mejores referencias posibles para que, cuando esto suceda, causes una buena impresión a la empresa.

– Networking: a las compañías les encanta ver que el candidato tiene interés por el sector. Intenta asistir a eventos, charlas, hablar con gente que trabaje en él y hazte notar.

– Confianza: en todo proceso de selección tendrás que pasar por una entrevista cara a cara en que se estudiarán y valorarán tus habilidades. Confía en lo que sabes y en tu experiencia, demuestra que puedes hacerlo lo mejor posible para lograr ser el seleccionado.

En la actualidad, los procesos de selección son cada vez más duros. El aumento de competencia y, sobre todo, la especialización del resto de aspirantes hace que sea más necesario diferenciarse de los otros postulantes. Como ya hemos indicado, la formación y la experiencia son muy importantes en este sentido, pero no son los únicos factores determinantes.

Además de todo esto, te recomendamos que no desistas y que tengas paciencia, si te sigues formando y trabajando la diferenciación acabarás consiguiendo todas las metas que te propongas y desempeñando un trabajo que realmente te satisfaga, poniendo en práctica tus conocimientos y tu experiencia.

Fuente: CEPYME News

Nuevo sistema de bajas por enfermedad laboral

El 1 de diciembre entró en vigor el nuevo sistema de bajas laborales que publicó el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado mes de junio aunque se han dado todos estos meses de margen para ir preparando los nuevos procedimientos. Si vuelves al mercado laboral y tienes que darte de baja por enfermedad, ten presente las novedades que presenta la normativa
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La principal novedad es que a partir de ahora, el médico tendrá que hacer una valoración estimada de la baja utilizando como referencia una mesa orientativa que tiene en cuenta el diagnóstico, el tipo de trabajo que se hace, la edad y la limitación de la capacidad funcional de la persona.

En segundo lugar y en cuanto a las bajas, estas podrán ser de cuatro categorías y no de una sola tipología como hasta ahora. Así, podrán ser de duración muy corta (menos de 5 días naturales); una baja corta (entre 5 y 30 días naturales); media (entre 31 y 60 días naturales), y larga ( 61 días naturales o más).

Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptimas de las distintas patologías.

Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.

Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada muy corta, podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.

Cada dos semanas en bajas de larga duración.

En el resto de los casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la primera vez el séptimo día del parte de baja para los casos de duración corta y media, y al decimocuarto día en bajas de duración que se hayan estimado largas.

Cuando la duración de la enfermedad supere los 365 días, el control del proceso de incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El alta, en el caso de una baja por enfermedad común, se expedirá siempre por el médico, bien por el servicio público de salud, bien por el Inspector Médico del INSS.

A este respecto, las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta. El INSS deberá contestar en un plazo de cuatro días.

Si el proceso de incapacidad deriva de accidente laboral o enfermedad profesional, el médico de la mutua podrá expedir el alta una vez realizados los reconocimientos médicos oportunos, tal y como sucede actualmente.

Trámites de trabajadores y empresarios.

El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes 24 horas.

Mientras, la empresa deberá reflejar en el parte de baja datos sobre Baja la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED).

Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentado por el empleado, pudiendo hacerlo por medios telemáticos.

Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán en los procesos de incapacidad temporal que estén en curso a fecha de hoy y no hayan superado los 365 días. Ahora bien, dichos modelos así como los informes que los complementan se expedirán con la periodicidad y respecto de los datos obligatorios exigidos por la normativa anterior.

Este nuevo sistema de partes médicos así como los nuevos modelos de partes de baja/alta y confirmación de la baja serán de aplicación a los períodos de recaída en procesos de incapacidad temporal iniciados antes de hoy cuando la nueva baja médica se expida con posterioridad.

Fuente: PortalParados

Cantabria, Madrid y La Rioja donde más horas se trabaja

Randstad, ha elaborado un análisis de la jornada media efectiva de los trabajadores, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística de los primeros trimestres entre 2008 y 2015. El cálculo de esta jornada laboral efectiva se realiza teniendo en cuenta tres variables: las horas anuales pactadas, las horas extraordinarias y las horas no trabajadas, bien sea por vacaciones, días libres, bajas por enfermedad u otras contingencias

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El análisis elaborado por Randstad detecta que los y las empleadas de Madrid, La Rioja y Cantabria son quienes trabajan más número de horas; es decir, quienes han realizado más horas reales en su puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2015. La media nacional en España se sitúa en 402 horas, mientras que en el caso de Madrid, La Rioja y Cantabria la jornada laboral efectiva supera las 407 horas por cada trabajador.

La jornada laboral efectiva en España desciende un 2,5% desde 2008

En su análisis, Randstad destaca que la jornada laboral en nuestro país ha descendido un 2,5% desde 2008. Los profesionales españoles trabajaron 412,5 horas en el primer trimestre de 2008, una cifra que alcanzó su máximo nivel en 2009, cuando los empleados realizaron más de 414 horas.

Entre 2009 y 2012 el volumen de horas se mantuvo estable entre 410 y 414, pero en 2013 se registró la menor cifra en el periodo analizado, ya que los trabajadores españoles realizaron menos de 400 horas, concretamente 398. 2014 aumentó hasta volver a superar la barrera de las 400 horas, cuando alcanzaron las 405 horas. El primer trimestre de 2015, por su parte, ha registrado la segunda cifra más baja de los ocho años analizados, con un total de 402 horas trabajadas durante el primer trimestre.

La construcción registra las jornadas laborales más extensas

El informe de Randstad señala que la construcción es el sector que ocupa a los trabajadores que realizan las jornadas laborales más largas. Estos profesionales trabajaron un total de 448,50 horas, frente a las 402 horas de la media nacional. Cabe destacar, además, que es uno de los sectores que ha registrado un aumento de la duración respecto a 2008, un comportamiento que también se ha dado en industria, el segundo sector con las jornadas más extensas.

En el caso de industria, los profesionales superaron las 438 horas de trabajo, 10 horas por debajo de los empleados en construcción, pero más de 35 por encima de la media nacional. Dicha media nacional, situada en 402 horas de trabajo, viene motivada por los datos del sector servicios, cuyos trabajadores desarrollaron 392 horas laborales durante los primeros tres meses de 2015. En 2008, los empleados del sector servicios trabajaron más de 400 horas en el mismo periodo de tiempo.

Baleares, única comunidad autónoma donde aumentan las horas trabajadas

Además de las jornadas laborales en las diferentes regiones del panorama nacional, el estudio elaborado por  Randstad también tiene en cuenta las variaciones registradas en cada una de ellas.

Desde 2008, 16 de las 17 comunidades autónomas han registrado descensos en las horas medias trabajadas por sus empleados durante los primeros tres meses del año. La única que ha mostrado un comportamiento diferente ha sido Baleares, donde la jornada ha aumentado un 0,6%, desde las 404,10 horas en 2008 hasta las 406,50 horas de 2015.

La Rioja, Euskadi, Asturias y Navarra son las comunidades que han experimentado los menores descensos en el periodo analizado, todas ellas entre el -0,4% y el -0,9%, mientras que la variación a nivel nacional se ha situado en el -2,5%.

En el lado opuesto, la variación más pronunciada se ha registrado en Extremadura, donde la jornada efectiva ha descendido un 4,5%, pasando de 416,70 a 398 horas. Le siguen Comunitat Valenciana (-3,8%), Aragón (-3,5%), Andalucía y Canarias (-3,2%).

Fuente: RRHH Digital

Los másteres más demandados por las empresas

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Las empresas quieren profesionales formados, capaces de aplicar los conocimientos adquiridos al mercado laboral. Por ese motivo, cada vez más graduados deciden cursar un máster que complete su formación y les amplíe las posibilidades de acceder a un buen puesto de trabajo

En base a una encuesta de Adecco, el 76% de los responsables de recursos humanos valora positivamente la especialización de los candidatos, especialmente para las áreas de empresariales, ventas y finanzas.

Así, los postgrados más demandados por las corporaciones españolas son:

Máster en Dirección Comercial y Marketing
Las técnicas de venta y consolidación del producto en el mercado suponen un punto extra para cualquier organización. Garantiza formación de calidad para enfrentar las vicisitudes del sector comercial.

Máster en Recursos Humanos
Una de las claves del éxito de cualquier empresa es su grupo humano, de ahí la importancia de contar con profesionales capaces de descubrir en los candidatos las cualidades necesarias para impulsar la corporación.

Máster de Comercio Internacional
Estos profesionales son unos de los más anhelados por las empresas, según un informe de la agencia Randstad Professionals. La titulación capacitará a los estudiantes para elaborar un plan estratégico de acción que permita hacer frente a los retos que surjan durante el proceso de internacionalización de la empresa.

Máster en Marketing y Comunicación Digitales
Plenamente inmersos en la era digital las corporaciones necesitan personal capaz de desenvolverse con comodidad y eficiencia en internet, posicionando su producto y captando clientes potenciales.

Máster en Community Manager
Muy relacionado con lo anterior, los profesionales responsables del mantenimiento de las redes sociales son también de los más demandados.

Fuente: RRHH Digital

Nuevos grados para el próximo curso

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El próximo curso podrán estudiarse siete nuevas carreras universitarias.

Empezamos por el primer grado íntegramente público en el campo de la gastronomía: el Grado de Ciencias Gastronómicas de la Universidad de Valencia.

El Grado en Tecnologías de la Información aplicadas a la Salud, en la Universidad de Alicante aúna estudios de medicina y de ingeniería informática.

La Universidad Politécnica de Cataluña ha creado el primer Grado en Diseño y Desarrollo de Videojuegos en inglés.

Global Studies (Estudios Globales) que impartirá la Universidad Camilo José Cela en su campus de Madrid, profundiza en los mecanismos de la globalización y es totalmente en inglés.

Hay dos dobles grados: Doble Grado en Veterinaria y Producción Animal (Universidad de Lleida) y Doble Grado en Historia del Arte y Ciencias y Lenguas de la Antigüedad (Universidad Autónoma de Madrid)

Por último, la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona estrena el Grado Abierto, en el que el alumno puede elegir las asignaturas que quiere cursar, de hasta tres grados diferentes, durante el primer curso. En segundo curso tendrá que decidir el grado en que quiera especializarse.

Fuente: Instituto de la Juventud

Luz verde a la Iniciativa de Empleo Juvenil

La Comisión Europea (CE) ha dado luz verde al programa operativo nacional para la puesta en marcha de la Iniciativa de Empleo Juvenil (IEJ) en España con 2.800 millones de euros del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

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El programa contribuirá a poner en práctica el principal instrumento de la UE por el empleo de los jóvenes, la garantía juvenil, que prevé que todos los jóvenes de hasta veinticinco años puedan obtener una buena oferta de empleo, educación, aprendizaje o de prácticas a los cuatro meses de quedar en el paro o de dejar la educación formal.
Según los datos de la CE, en mayo de 2014, alrededor de 5,2 millones de jóvenes menores de 25 años estaban desempleados en la UE, de los cuales 855.000 en España.

En 2013, más de 830.000 españoles (datos nacionales EPA) menores de veinticinco no tenían empleo ni seguían un programa de educación o la formación (los llamados “ninis”).
La propuesta de la CE de una garantía juvenil a escala de la UE fue adoptada por el Consejo Europeo en junio del 2013.
Los Estados miembros han presentado a la CE sus planes de aplicación de Garantía Juvenil y están poniendo en marcha medidas concretas supervisadas por Bruselas.

El Fondo Social Europeo, con un presupuesto para la UE de unos 10.000 millones de euros anuales en el período 2014-2020 (España recibirá 8.000 millones durante todo el periodo) es la principal fuente clave de financiación de la UE para poner en marcha la garantía juvenil.

Fuente: El Economista

Los contactos en la búsqueda de empleo

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Cuando se busca una nueva oportunidad laboral, tantear todas las opciones disponibles es fundamental. A veces no es suficiente con los canales tradicionales; sino que hay que explorar más alternativas. Aprovechando las ventajas que ofrece el entorno virtual y las nuevas tecnologías, se puede lograr contactar con personas que de otra manera, resultaría posible.

Gracias a las redes sociales y a las profesionales, millones de usuarios pueden ponerse en contacto con personas de todo el mundo de manera prácticamente inmediata, lo que facilita la tarea de buscar trabajo a miles de personas, ya que amplían considerablemente su lista de contactos personales y profesionales.

Con estas nuevas plataformas se pueden establecer intercambios comerciales, de información e incluso el envío de currículum. Los contactos pueden ser entre ex compañeros de colegio, de universidad, de trabajo o entre amigos. Pero se puede aprovechar todavía más y llegar incluso a gerentes o directores de distintas empresas, sin necesidad de conocerlos en persona.

Sin duda, las redes sociales, se han consolidado como plataformas profesionales, hasta tal punto que actualmente Facebook cuenta con más de 900 millones de miembros, y traducciones a 70 idiomas. Por su parte Linkedin ha conseguido más de 300 millones de usuarios activos, superando a Twitter que cuenta con 100 millones.

Muchas empresas y personas han comprendido el auge de estas nuevas herramientas online, de ahí la importancia de cuidar lo que se publica y donde se comparte; ya que puede jugar en contra en materia laboral o bien a la hora de buscar un nuevo trabajo, pues son fuentes habitualmente consultadas por los reclutadores y que ofrecen información adicional del candidato que puede marcar la diferencia.

Es recomendable que a la hora de subir información personal en las redes sociales, se analice si ello afectará o no a la vida profesional. En este sentido es importante utilizar los filtros y opciones disponibles para limitar la visualización a personas que se encuentran fuera de tu círculo personal.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una selección de los principales aspectos que se deben tener en cuenta cuando se forma parte de una red social:

• Cuidado con emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
• Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión.
• Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
• Faltas de ortografía o errores en la redacción porque pueden dañar la imagen profesional.
• Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

“El uso de las nuevas tecnologías e Internet permiten crear una red de contacto de nuestros intereses. Además, podemos construir una marca personal a través de los contenidos que generamos, en la participación de temáticas relacionadas y en los gustos que tengamos”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

“Las redes sociales exponen nuestros ideas, preferencias y hasta nuestras emociones. Todo esto construye una imagen de quiénes somos, por eso a la hora de publicar un comentario o foto, debemos hacerlo con prudencia, y teniendo en consideración las consecuencias que pueda tener”, agrega Caparrós.

Fuente: RRHH Digital

Los seis puntos ‘flojos’ de un currículum vitae

curriculum

Con más de cuatro millones de españoles en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato en una oferta de empleo. Sin embargo, los responsables de Recursos Humanos se quejan de que, en muchos casos, los currículos están incompletos o mal redactados.

El buscador de empleo, Bizneo, ha realizado un estudio tomando como muestra 5.000 currículos aleatorios y actualizados de sus usuarios. Del análisis de estos documentos se han detectado seis fallos comunes:

En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo. Esto se traduce en que el currículum se limita a enunciar la empresa y el cargo que ocuparon en ella. El 43% redactan todas las descripciones de su experiencia completa en menos de 100 palabras.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”, explica Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Este porcentaje se reduce hasta el 5% en el caso de los candidatos que tienen perfiles en alguna red social. Además, el 6,8% de los usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.

“Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche, como pueden ser vestidos de tirantes. No es algo solo de los usuarios de Bizneo, se puede ver a diario en redes profesionales como LinkedIn”, asegura Salas.

Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento, ya que el 21,7% de los usuarios no la introducen en su currículum. “Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo opinamos que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum, y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que, para el seleccionador, nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, afirma Salas.

Dos de cada diez currículos no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos seis meses, y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. “Es importante reflejar que, aunque estemos en situación de desempleo, somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad, por insignificante que nos parezca, profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

Más del 14% de los currículos tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y, sobre todo, de demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual, diferenciarse es un factor clave de éxito, y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero ‘expertise’, más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas, como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

El 4,7% de los currículos contienen direcciones de email poco profesionales. “La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado, y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción, pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, concluyen desde Bizneo.

Fuente: RRHHpress.com

94 autónomos menores de 30 años

Cantabria sumó 94 autónomos menores de 30 años hasta septiembre, según la Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria

El número de autónomos menores de 30 años aumentó en 94 trabajadores en Cantabria en los primeros nueve meses del año respecto al mismo periodo de 2013, hasta los 2.734, según los datos difundidos hoy por UTAC-UPTA, que considera necesario reforzar las medidas de promoción del autoempleo juvenil.

La Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria señala, en un comunicado, que aunque en el tercer trimestre el número de trabajadores autónomos menores de 30 años solo creció en 4 afiliados respecto a junio, respecto al mismo trimestre de 2013 subió en 64.

Considera que las administraciones públicas deben valorar estos datos, que califica de “muy positivos”, teniendo en cuenta además el alto grado de desempleo juvenil en la comunidad autónoma.

UTAC-UPTA cree que “es posible abordar de forma eficaz el combate contra el desempleo juvenil a través del autoempleo”, sobre todo si se aplican “medidas bien diseñadas”, como es, a su juicio, la tarifa plana, que ve como una de las “causas básicas” de este crecimiento.

No obstante su coordinador general, Eduardo Abad, expresa su “preocupación” por que el efecto de esta medida “empiece a diluirse”.

“Ahora más que nunca son necesarias nuevas medidas, mantener las bonificaciones actuales, cuando no mejorarlas, y sobre todo promocionar la asistencia técnica y la financiación, para que no se pierdan los negocios que han sido puestos en marcha por los más jóvenes a través del autoempleo”, defiende.

Fuente: Finanzas.com