V Convocatoria Programa Talento Solidario

TALENTO SOLIDARIO- FUNDACION BOTIN

El plazo para inscribirse en esta convocatoria de profesionales estará abierto desde el 12 de mayo hasta el 9 de junio de 2014, y podrán presentarse todos los licenciados universitarios, de cualquier lugar de España, que cuenten con una experiencia laboral previa de al menos cinco años. El proceso de selección se llevará a cabo con la colaboración de consultoras externas expertas en Recursos Humanos y con los responsables de las instituciones premiadas.

Los/as candidatos/as podrán aplicar sólo a un proyecto de los premiados. 

Los profesionales que deseen participar en el programa deberán rellenar el formulario de solicitud. En el mismo, además de rellenar los datos requeridos, adjuntarán su curriculum vitae y un video-CV de cuatro minutos en el que describan brevemente:

•    Su trayectoria profesional más relevante hasta el momento, destacando sus logros y objetivos conseguidos así como sus puntos fuertes y áreas de mejora.
•    Breve explicación de cómo se definiría desde el punto de vista profesional (técnico, directivo, gestor, etc.) y personal (descripción de sus habilidades personales).
•    Cuál es su valor añadido al proyecto y a la organización a la que se incorporaría, para el caso de que fuera seleccionado.

El proceso de selección será llevado a cabo junto con la colaboración de una consultora experta en selección de personal que, en el periodo de junio a julio, se pondrá en contacto con aquellas candidaturas seleccionadas que se adecúen más al perfil solicitado por las entidades, y realizará las entrevistas correspondientes hasta proponer a la Fundación Botín una selección de candidaturas por cada proyecto.

Los profesionales preseleccionados serán entrevistados en el mes de septiembre por cada una de las organizaciones cuyos proyectos han sido premiados.
Los profesionales cuyas solicitudes sean desestimadas recibirán una comunicación escrita por parte de la Fundación Botín.
El periodo de contratación del profesional seleccionado será de un año a partir del 1 de octubre de 2014, con posibilidad de ser prorrogado en un año más para aquellas organizaciones que lo necesite y que, a juicio del Comité de Evaluación, hayan realizado el mejor aprovechamiento del presente programa.

Requisitos indispensables para poder presentarse.

  • Encontrarse en situación actual de desempleo.
  • Disponer de una titulación universitaria adecuada al perfil propuesto por la organización, que esté acreditada por una universidad española o extranjera, siempre que  haya sido debidamente homologada en España.
  • Tener experiencia laboral previa acreditada en cualquier sector de actividad de, al menos, cinco años.

No se valorarán las candidaturas que no cumplan los anteriores requisitos.

Criterios para la valoración y selección por el Comité de Evaluación.

  • Haber realizado un Postgrado por una universidad o escuela de negocios de reconocido prestigio, española o extranjera, de cualquier sector de actividad.
  • Haber realizado un máster, curso de especialización o programa relacionado con el Tercer Sector.
  • Conocimiento alto de idiomas.
  • Haber mantenido algún tipo de colaboración previa (personal contratado, voluntario, socio, etc.) con alguna entidad sin ánimo de lucro.
  • Tener una carrera profesional de éxito, pudiendo acreditar logros concretos en los objetivos que tuviera en cada puesto de trabajo que haya desempeñado.

 Para inscribirse en uno de los perfiles, hacer click en el enlace de la celda del PERFIL PROFESIONAL SOLICITADO.

En el caso de estar ya registrado, para seguir rellenado la candidatura haga clic aquí.
Nombre de la entidad Proyecto presentado
Área de actividad
Lugar de trabajo Perfil profesional solicitado
Confederación CEATE. (Confederación Española de Aulas de la Tercera Edad). Voluntarios Cultural de museos

 

Cultural Madrid Responsable comercial
Fundación Atresmedia Juntos por la Educación

 

 Educación Madrid Técnico de fundraising y captación de fondos
Asociación Esclat Nuevo impulso al departamento de I+D+I en el CEE ESCLATEC

 

 Discapacidad Barcelona Ingeniero de sistemas electrónicos para el departamento de I+D+I
Fundación Ciudad de la Esperanza y la Alegría Acción Voluntaria. Un programa de voluntariado personalizado e innovador al servicio de las personas y para las personas

 

Fortalecimiento institucional – Cooperación internacional Madrid Responsable del voluntariado
Fundación Redmadre Voluntarios Solidarios

 

 Mujer – Infancia Madrid Coordinador del voluntariado
Asociación Coni Muchosmas.org

 

 Cooperación internacional Madrid Director del proyecto
Fundación Créate Escuela de Formadores Créate. Empoderando educadores hacia nuevos aprendizajes

 

Emprendimiento – Educación Madrid Coordinador de la Escuela de Formación de la Fundación Créate
Fundación Recover Proyecto Salud 2.0: Formación continua para médicos africanos

 

 Cooperación internacional – Salud Madrid Gestor de captación de fondos
Fundación Juegaterapia El Jardín de mi Hospi

 

 Asistencial – Infancia y Juventud Madrid Director de Marketing Comercial
Asociación cántabra de lucha contra el paro – BRUMAS Empresa de Inserción BRUMAS

 

Inserción sociolaboral Santander Responsable del análisis y diseño de la implantación de una empresa de inserción
Fundación Intheos Terapia personalizada en el tratamiento del cáncer

 

Asistencial – Salud Madrid Coordinador de Fundraising
Fundación Pablo Horstmann Convertir la clínica pediátrica Let Children Have Health en Meki, Etiopía, en el hospital de referencia Pediátrico de la Región

 

Cooperación internacional – Infancia Madrid Responsable de captación de fondos
Fundación Fernando Pombo Canal Pro Bono

 

 Fortalecimiento del Tercer Sector – Defensa de los derechos humanos Madrid Coordinador del proyecto

Accede aquí para más información

Fuente: Programa Talento Solidario. Fundación Marcelino Botín

 

 

Vencer la desmotivación en la búsqueda de empleo

desmotivación

Buscar trabajo es una labor que requiere esfuerzo, dedicación e inversión temporal, económica y personal, si a ello sumamos las posibles respuestas negativas es difícil mantener una actitud positiva, pero no imposible.

La desmotivación no es algo que se da sólo con el paso del tiempo, sino que en cualquier momento y en cualquier actividad una persona puede sufrir desmotivación, siendo fruto de nuestra mente y la forma en que interpretamos nuestra realidad.

Hay muchas formas de combatir la desmotivación pero en este artículo vamos a centrarnos en las orientaciones del escritor y experto en Productividad y Gestión Personal, Berto Pena. 

Lo primero que debes tener claro es, ¿qué quieres hacer?, hacia donde quieres ir. Buscar por buscar no trae buenos resultados y es un pasaporte directo hacia la desmotivación y la frustración. Debemos darle sentido a nuestra tarea y saber ¿Por qué estás donde estás?, ¿Por qué vas a hacer eso?, piensa que no es algo que tienes que hacer porque toca o porque te lo han mandado… es algo que quieres hacer porque te acercará a un objetivo que seguramente un día te marcaste: TRABAJAR. Recuérdalo para motivarte en los días en que todo se ponga cuesta arriba.

Disfruta del camino, tal como comenta este autor, nos han enseñado a “celebrar los éxitos y aprender de los errores” pero nadie nos ha enseñado a “disfrutar del camino”. Esta es una de las claves de la productividad, no sólo hay que motivarse con la meta final sino que debemos valorar nuestro trabajo y talento diario.

Motívate con lo pequeño

Empieza por esa pequeña tarea que te estimula más o haz esa sencilla actividad que siempre te gusta hacer. Utiliza a tu favor esas pequeñas cosas como detonante y estímulo para desencadenar la motivación.

En esos días que no tienes ganas de buscar trabajo divide tus grandes tareas en pequeñas, y luego éstas en minitareas. Empieza con la que de verdad te ilusione y empieza a caminar.

Sé consciente del ahora

En muchas más ocasiones de las que pensamos nos falta motivación porque nuestra cabeza no está en lo que hacemos, sino en pensamientos o en cosas mucho más agradables generalmente relacionadas con nuestro tiempo libre: un concierto, un viaje, una cena, una reunión, etc. Vuelve al momento presente, sé consciente del ahora y de lo que tienes delante y utiliza ese pensamiento “de ocio” como arma para motivarte. Interprétalo como una recompensa o un premio al trabajo que tienes que hacer y para el que te cuesta encontrar un porqué. 

Date un respiro

Si lo intentas todo y aun así no eres capaz de motivarte… ¡no pasa nada! No te desesperes ni te tortures con frases como “vaya desastre, hoy no estoy rindiendo nada” o “puff, así no encontraré trabajo nunca”. Ese día no tomes decisiones drásticas, concéntrate en hacer lo imprescindible y dedícate a labores más rutinarias que exijan poca creatividad e intensidad (ordenar, clasificar, limpiar, buscar, etc.)

El día terminará y mañana será otro día, tu motivación regresará, tus tareas y tu meta te estarán esperando para que des lo mejor de ti.

En síntesis, la motivación es la voluntad para alcanzar nuestras metas y está condicionada por la capacidad de esfuerzoque tenemos, para satisfacer alguna necesidad personal. Ello supone, que si nuestra meta es encontrar trabajo debemos tener claro: qué tipo de trabajo queremos (qué quiero hacer); que conseguir este trabajo no implica sólo un resultado sino un trabajo diario, con aspectos positivos y negativos, por lo tanto sólo podemos controlar la parte personal que nos corresponde (disfrutemos del camino).

Organizar nuestro tiempo y ser conscientes de las tareas también ayuda. En esta misma línea si nuestra meta es muy grande ¿por qué no dividirla?, además de comenzar por aquello que más nos motive, para afrontar así nuestra búsqueda desde la apertura y el pensamiento positivo/creativo. La motivación se transmite y cualquier seleccionador/a verá una buena predisposición por nuestra parte, lo cual es un punto a nuestro favor para conseguir nuestra meta, el empleo.

Y por último, no olvidemos que somos seres humanos y no superhombres o supermujeres, necesitamos descansar y una buena organización nos permitirá descansar nuestra mente un día o dos a la semana, así pues al día siguiente afrontaremos nuestra búsqueda con una sonrisa en nuestra cara.

“Una persona no puede directamente escoger sus circunstancias, pero si puede escoger sus pensamientos e indirectamente -y con seguridad- darle forma a sus circunstancias”. (James Allen)

Fuente: CEOE Tenerife

Claves para actualizar tu CV

A la hora de buscar un nuevo empleo, la actualización de tu currículum es fundamental. Para los seleccionadores, un CV desactualizado, pierde valor e inmediatamente queda fuera del proceso de selección. Así que prepárate y pon tus datos al día.

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La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia destaca seis aspectos importantes y que los candidatos deben tener en cuenta en su currículum:

  1. El primer paso es actualizar la información del CV, pero para eso debes tener claro qué es lo que buscas, cuáles son tus pretensiones y en qué área quieres encontrar tu próximo empleo.
  2. Lo principal es darle énfasis a tus últimas experiencias laborales. Si tu historial es bastante largo, debes destacar las más importantes y sobre todo las más recientes, pero nunca borrar ninguna, pues demostrar continuidad laboral es uno de los aspectos más valorados por las empresas.
  3. Algunos datos que antes eran fundamentales y debían ir sí o sí en el currículum, ahora ya no son obligatorios o han dejado de aportar valor. Un buen ejemplo, es la foto. Aunque en muchos países europeos está prohibido pedirlas para la postulación de un cargo, ya que puede ser usado como elemento de discriminación, lo cierto es que para muchos puestos es un requisito imprescindible. Utiliza una imagen profesional y acorde con tu aspecto actual.
  4. Mantente conectado: Otros datos que debes tomar en cuenta es el e-mail y número de teléfono. Hoy en día la inmediatez es fundamental y que el reclutador se comunique contigo fácilmente es vital y estos canales son la manera más eficiente de hacerlo. Si eres seleccionado, la empresa contactará contigo, y si no lo logra con tu móvil, agotará todos los canales que hayas puesto en el currículum, de manera que si no lo actualizaste, tus probabilidades de avanzar etapas disminuirán.
  5. Repasa lo que has hecho en el último tiempo para mejorar tu perfil profesional y si existe algún conocimiento adquirido que tenga relación con tus aspiraciones. Los datos adicionales también aportan información relavante.
  6. Hay candidatos que en sus CVs omiten información de su experiencia laboral, creyendo que no suma a su carrera profesional, sin embargo, esto es fundamental, pues los tiempos vacíos denotan que esta persona no hizo nada.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, destaca: “Si en algún momento estuviste sin empleo y en esa oportunidad te desempeñaste en otro sector, recuerda que aunque sean trabajos que no se relacionen con tu carrera profesional, debes incluirlos, pues los empleadores valoran aquellas personas que buscan trabajo con trabajo y no aquellos que se quedan de brazos cruzados”.

“Señala todos los trabajos que hayas tenido, pero no entres en detalle, eso lo podrás profundizar en la entrevista laboral. Recuerda que el CV debe ser breve y en lo posible no superar las dos páginas”, agrega Caparrós.

Fuente: Trabajando

10 consejos para tu primer día de trabajo

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Si acabas de conseguir un nuevo trabajo, en primer lugar enhorabuena. A menos que seas una persona impasible, es probable que estés un poco nervioso antes de tu primer día. Es importante que recuerdes que el proceso de integración en una nueva empresa lleva un tiempo y que está en tus manos conseguir que sea lo más efectivo posible. Empezar con buen pie es una de las claves.
Si tienes dudas sobre cómo actuar y qué hacer en tu primer día, estos consejos te ayudarán a causar una primera buena impresión:
1. Duerme bien
No te acuestes tarde el día antes de empezar tu nuevo trabajo. Dormir poco es un gran enemigo de la productividad y el estado de ánimo. Intenta dormir al menos 7 horas para estar al 100% en tu primer día y acostumbrar al cuerpo a tu nuevo horario.
2. Infórmate sobre la empresa
Si has seguido las buenas prácticas de una entrevista de trabajo, este punto ya lo tendrás cubierto. Informarte bien sobre la compañía es clave para causar una buena impresión y mostrar tu interés por la empresa. También te permitirá estar más preparado para integrarte con más facilidad en las conversaciones y responder a posibles preguntas que puedan hacerte.
3. No llegues tarde
Llegar tarde en tu primer día, aunque hayas tenido algún imprevisto, puede causar muy mala impresión. Planifica bien tu horario y tiempo de trayecto al trabajo para contemplar posibles imprevistos y asegurarte de que llegas puntual. Si puedes, llega incluso 10 minutos antes.
4. Viste acorde con la compañía
Vestir con americana si trabajas en un lugar informal puede hacerte desentonar, pero vestir demasiado informal también es arriesgado, sobre todo si trabajas en un ambiente ejecutivo. Lo ideal es encontrar un punto medio acorde con la compañía. Recuerda cómo iban vestidos cuando acudiste a la entrevista de trabajo e intenta elegir la ropa que más encaje con los valores de la empresa.
5. Toma notas
El primer día de trabajo te presentarán a muchos compañeros nuevos y sus funciones dentro de la compañía. A menos que tengas una memoria de elefante, lo más probable es que no recuerdes todos los nombres y vayas un poco perdido los primeros días. Trae un bloc de notas o teléfono contigo para anotar los cargos y nombres más importantes con los que trabajarás de cerca. Si no recuerdas un nombre al principio, no tengas miedo a preguntar. Los compañeros comprenderán que eres nuevo y es imposible que recuerdes los nombres de todos.
6. Socialízate
Para causar una buena impresión e integrarte en el equipo es importante que te socialices con tus compañeros de trabajo. Adáptate a sus rutinas y pregunta proactivamente a tus compañeros si tienen planes para comer ese día. Una comida de equipo es una buena manera de romper el hielo y empezar a conocer la cultura de la empresa.
7. Evita los rumores
Si ves que hay personas que critican a compañeros internamente intenta cambiar de tema para evitar formar parte de posibles rumores. La rumorología en el trabajo es muy peligrosa. No sólo impide la sinergia entre equipos, sino que incluso puede llegar a costarle a uno el puesto de trabajo.
8. Pregunta con moderación
El primer día te surgirán muchas preguntas y dudas sobre el cargo y las dinámicas de la empresa. Aunque es importante que las aclares durante los primeros días, no abuses de las preguntas ni interrumpas demasiado a tus compañeros. Pedir ayuda los primeros días es importante, pero siempre respetando los tiempos de los demás.
9. Revisa las políticas internas
Cuando firmes el contrato con Recursos Humanos, asegúrate de preguntar cualquier duda que puedas tener en relación a las condiciones de tu contrato, los beneficios, el salario o las vacaciones. Confirma también los horarios establecidos para tu cargo e infórmate de las políticas internas de la compañía para asegurarte de que cumples con ellas.
10. Muestra una actitud positiva y sé agradecido
Evita a toda costa hablar de tus problemas personales en el trabajo. Muestra siempre una actitud positiva e intenta dar las gracias siempre que puedas. Ser agradecido en el trabajo te abrirá muchas puertas.
Fuente: Infojobs

El correo electrónico, tu carta de presentación laboral

  • Una dirección muy rara, demasiado coloquial o que no refleje los apellidos puede denotar aptitudes poco recomendables.
  • Carácter infantil, inmadurez o poca seriedad son algunos de los signos que se leen en un correo electrónico.
  • Puede servir como excusa para eliminar a un buen número de candidatos por parte de las empresas.

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Uno de los datos imprescindibles que debe figurar en cualquier currículum es el correo electrónico del candidato. No puede faltar, ya que la mayoría de empresas o compañías de selección de personal lo demandan para después ponerse en contacto con los aspirantes al puesto de trabajo.

De ahí que quien busque empleo deba tener una cuenta de correo, pero no cualquiera. El correo electrónico que dé a la empresa será una forma más de mostrar su personalidad, por lo que no pueden usarse nombres divertidos, apodos o similares, que puedan dar una imagen distorsionada de quien opta a un trabajo.

En este artículo de Eroski Consumer se indica cómo elegir el mejor nombre para tener más opciones y evitar ser eliminado por esta cuestión.

Un correo electrónico serio, aliado para encontrar empleo

Un correo electrónico estrambótico, demasiado coloquial o que no refleje los verdaderos apellidos puede denotar aptitudes poco recomendables para desempeñar un puesto de trabajo, e incluso servir como excusa para eliminar a un buen número de demandantes del empleo. Carácter infantil, inmadurez o poca seriedad son algunos de los signos que pueden detectar los encargados de desarrollar el proceso de selección, solo con visualizar el correo electrónico incluido en el currículum vítae del candidato al puesto.

¿Cómo elegir el nombre del correo electrónico?

Tanto si no se tiene un correo como si su nombre es poco recomendable, la primera labor que hay que hacer es crear uno en el que se reflejen fielmente las señas de identidad a través de sus nombres o apellidos.

Se puede desarrollar a través de los muchos servidores que cuentan con este servicio, gratuito, a cambio de rellenar un sencillo cuestionario en el que se aportarán los datos más básicos y personales: nombre, domicilio, edad, población… Formalizarlo llevará solo unos minutos.

Conviene seleccionar un nombre en el que se incluya el nombre y el apellido, o dos apellidos. Bajo ninguna circunstancia deberán usarse denominaciones curiosas como “spiderman”, “usainbolt”, “merkel” o similares, ya que pueden alejar al candidato del puesto de trabajo, si esa es su presentación ante la empresa.

Hay que buscar un nombre de correo neutro, en el que pueden combinarse nombre y apellidos, a gusto del usuario, y que puede estar potenciado por guiones bajos, puntos o caracteres numéricos, pero en ningún caso con apodos, motes o nombres fantasiosos o malsonantes. En este sentido, son idóneos los que se asemejen a estos: “garcialopez”, “josemartinez”, “alejandro_soto”, “jaime.gutierrez”…

Pueden hacerse muchas variaciones, tantas como quieran sus titulares, incluso alfanuméricas, sobre todo recomendadas para los casos en que el nombre esté ya registrado (bastante habitual) o por motivos de seguridad. “Ricardofernandez06”, “javier_gonzalez15R” u otros similares podrán servir para estas finalidades.

Potenciarlo con blogs o webs

Como es bastante frecuente que los usuarios tengan varios correos, son aquellos en los que se reflejen sus nombres y apellidos los que deben incluirse en el historial académico. Los más coloquiales se deben utilizar para otro tipo de relaciones.

Por otra parte, si guarda estrecha relación con el puesto de trabajo que demanda la empresa, es muy aconsejable incorporar los blogs o webs que tengan vigentes los candidatos.

Puede constituirse como una importante fuente de análisis para la selección de los trabajadores, y hacer que mejore la opinión que se tenga del aspirante, en función de sus contenidos y aportaciones. Redacción, lenguaje, diseño informático o nivel de idiomas son las aportaciones que pueden darse a conocer a través de estas herramientas tecnológicas.

Son, por tanto, unos datos que no pueden obviarse a la hora de elaborar la presentación académica y laboral, pues brindan una información adicional a la compañía sobre los conocimientos de los candidatos.

Fuente: 20 minutos

2ª Lanzadera de Empleo en Torrelavega

En la iniciativa municipal participan 20 personas desempleadas, doce mujeres y ocho hombres, con edades comprendidas entre los 27 y los 53 años

ayuntamientotorrelavegagobierno de cantabria

El Ayuntamiento de Torrelavega ha puesto ya en marcha la segunda lanzadera de empleo y emprendimiento solidario del municipio en la que participan 20 personas desempleadas, doce mujeres y ocho hombres, con edades comprendidas entre los 27 y los 53 años.

Fontanería, laboratorio, química ambiental, geografía, ingeniería de minas, psicología, imagen personal o cuidado de la infancia son algunos de los sectores profesionales de las personas que participan en el proyecto, que ya han mantenido dos reuniones de grupo para coordinar las acciones, explica el Ayuntamiento en un comunicado.

La coordinadora de la segunda lanzadera de empleo de Torrelavega, Mercedes Perales, destaca que estas primeras reuniones han servido para que el grupo se conozca, vaya uniéndose y fomentando el trabajo en equipo, que será la tónica que sigan durante los próximos meses.

El objetivo de estos encuentros es reforzar las habilidades y capacidades de cada uno de los participantes, afrontar la búsqueda activa de empleo y encontrar un trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.

Aunque el equipo ya está integrado, la coordinadora recuerda que pueden registrarse inserciones laborales y otras bajas justificadas, por lo que las personas interesadas en participar pueden seguir presentando solicitudes.

El proyecto de la lanzadera de empleo está impulsado por el Ayuntamiento de Torrelavega en colaboración con el Gobierno de Cantabria, que participa también en la financiación.

Fuente: El Diario Montañés

Programa Yuzz, para jóvenes con ideas

YUZZ

La juventud de Cantabria de entre 18 y 31 años ya puede enviar sus ideas para participar en la 4ª edición en Cantabria del programa Yuzz, jóvenes con ideas.

El proyecto Yuzz, iniciativa en Cantabria de la Dirección General de Juventud del Gobierno de Cantabria y a nivel nacional del Banco de Santander a través del CISE, ofrece a las personas seleccionadas la oportunidad de realizar una estancia de siete meses en el centro de alto rendimiento Yuzz Cantabria, donde recibirán el apoyo y el asesoramiento para trasladar al mercado sus ideas de negocio de base tecnológica.

El programa incluye formación empresarial, asesorías y tutorías personalizadas, una plataforma de trabajo colaborativo en línea, soporte administrativo y jurídico y una red formada por varios de los mejores expertos nacionales.

Al terminar el proceso de incubación, los y las promotoras de los proyectos de Cantabria con mayor potencial viajarán a Silicon Valley para conocer uno de los mayores ecosistemas de innovación tecnológica del mundo, donde se encuentran empresas como Google, Facebook, Apple, Twitter, etc

Asimismo, las tres personas ganadoras de las diferentes ediciones que se organizan por toda España recibirán una dotación económica (30.000, 20.000 y 10.000 euros) para poner en marcha su negocio.

Para participar en Yuzz solo es necesario plantear una idea con componente tecnológico que se quiera desarrollar. No importa el grado de desarrollo en que esté la idea, por muy inicial que sea.

-La inscripción de la idea se realiza en el enlace: http://www.yuzz.org/participa 

Plazo de presentación hasta el 23 de abril de 2014

III Edición Emprendetur Jóvenes Emprendedores e I+D+i

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Emprendetur busca estimular la capacidad innovadora en el seno de la industria turística española dentro del Plan Nacional e Integral de Turismo 2012-2015.

La tercera edición de Emprendetur dotará con 30 millones de euros la línea de jóvenes emprendedores en turismo y con 80 millones la destinada a proyectos y actuaciones turísticas de carácter innovador.

Se financiará hasta el 100% del importe de los proyectos de jóvenes emprendedores, con un límite de un millón de euros y sin necesidad de presentar garantías. Los proyectos de I+D+i podrán recibir financiación hasta el 75% del importe.

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha lanzado la tercera edición de las líneas de financiación Emprendetur, dotadas con 110 millones de euros y destinadas a financiar proyectos de jóvenes emprendedores y de empresas que introduzcan la innovación en el sector turístico.

Emprendetur cuenta con dos líneas de financiación: Emprendetur Jóvenes Emprendedores, destinada a proyectos de jóvenes emprendedores en turismo, dotada con 30 millones de euros; y Emprendetur I+D+i, para financiar a empresas con proyectos y actuaciones de carácter innovador en turismo, que cuenta con un presupuesto de 80 millones de euros.

Con esta medida se pretende facilitar el desarrollo de modelos de negocio innovadores que mejoren la competitividad y la rentabilidad del sector turístico español así como fomentar la incorporación al tejido empresarial de jóvenes emprendedores.

Emprendetur se enmarca en una serie de actuaciones incluidas en el Plan Nacional e Integral de Turismo 2012-2015 (PNIT) para estimular la capacidad innovadora en el seno de la industria turística española y aprovechar las oportunidades de negocio que presenta la riqueza de recursos turísticos aún por explorar en nuestro país.

Asimismo, con el proyecto Emprendetur se da respuesta a lo previsto en el PNIT que señala a los jóvenes emprendedores como el colectivo con mayor potencial para introducir la innovación en el sector turístico español.

Emprendetur Jóvenes emprendedores

El programa destinado a jóvenes emprendedores innovadores en turismo está dotado con 30 millones de euros y podrán ser beneficiarios de esta línea las personas físicas que tengan menos de 40 años en el momento de presentación de la solicitud y personas jurídicas que tengan menos de 24 meses en las cuales la media de edad de los socios sea igual o inferior a 40 años. Los préstamos financiarán la realización de proyectos o actuaciones en un plazo máximo de ejecución de dos años.
Los préstamos tienen 5 años de plazo de amortización, con un periodo de carencia de dos años, un tipo de interés fijo del 2,26%, una financiación máxima de hasta el 100% del coste financiable del proyecto, con un límite de 1 millón de euros, y sin superar el patrimonio neto acreditado por la empresa. No se exigen garantías.

Emprendetur I+D+i

El objetivo de este tramo es apoyar la investigación, el desarrollo y la innovación aplicada a productos y servicios del sector turístico y podrán ser beneficiarias de esta línea las personas físicas o jurídicas legalmente constituidas como empresas. Entre los tipos de proyectos que se pueden presentar se incluirían investigación en nuevos materiales, eficiencia energética o innovación en soluciones tecnológicas aplicadas al turismo.
El programa I+D+i se compone de dos líneas: Empredetur I+D y Emprendetur Desarrollo de Productos Innovadores, cada una dotada con 40 millones de euros. Los préstamos financiarán la realización de proyectos o actuaciones en un plazo máximo de ejecución de dos años.
Los préstamos con cargo a I+D+i tienen 5 años de plazo de amortización, un periodo de carencia de dos años, un tipo de interés fijo del 2,26%, una financiación máxima de hasta el 75% del coste financiable del proyecto, con el límite de 1 millón de euros, y sin superar el patrimonio neto acreditado por la empresa.
Se exige la constitución de garantías por un 36% del importe del préstamo.

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 30 de abril de 2014

Toda la información está disponible en las páginas web: http://www.minetur.gob.es/PortalAyudas/ y www.innpulsaturismo.es .

Para cualquier consulta sobre estas líneas se puede contactar con innpulsa@segittur.es 

+ Info: http://www.minetur.gob.es/PortalAyudas/EmprendeturJovenes/Paginas/Index.aspx

Nueva oficina de empleo en Potes

servicio cantabro de empleo

El Gobierno de Cantabria ha firmado el pasado 26 de marzo con la Mancomunidad Liébana-Peñarrubia, el convenio de colaboración que permite poner en marcha una oficina delegada del Servicio Cántabro de Empleo en Potes, con el objetivo de que los/as ciudadanos/as de la comarca puedan realizar sus trámites en la capital de Liébana sin tener que desplazarse.

Los servicios de esta oficina, ubicada en la planta baja del Convento de San Raimundo (San Roque, 7) benefician inicialmente a más de medio millar de demandantes de empleo de los municipios de Cabezón de Liébana, Camaleño, Cillorigo de Liébana, Peñarrubia, Pesaguero, Potes, Tresviso y Vega de Liébana. Tal y como ha explicado el alcalde de Potes, Javier Gómez, estará plenamente operativa en unos días.

 

En las instalaciones de las oficinas delegadas se podrá sellar la cartilla del paro y los/as ciudadanos/as  recibirán información y orientación laboral personalizada. Además, se producirá la recogida y tratamiento de documentación, validación de usuarios del portal www.empleacantabria.com, la entrega de informes y certificados, comunicación de la contratación laboral, tratamiento de las demandas y ofertas de empleo.

El convenio establece que el Servicio Cántabro de Empleo, a través del Servicio de Información y Orientación Profesional, aporta 39.570 euros y se encarga de supervisar todas las acciones que se presten a los ciudadanos y de dotar de la tecnología necesaria para el funcionamiento de la oficina. Además, financia la contratación y formación de un técnico responsable de la oficina, mientras que el local es aportado por las entidades locales.

Fuente: EuropaPress

Dónde encontrar empleo si estás en paro

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Los últimos datos de paro en nuestro país marcan una leve tendencia al  alza en el empleo.
Por primera vez desde 2008, el número de personas afiliadas a la Seguridad Social repuntó interanualmente sumando 61.557 afiliados/as más que en el mismo periodo de 2013. Además, desde que comenzó la crisis, febrero ha sido el primer mes en el que la tasa de paro bajó situando la cifra de  personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo en 4.812.486 inscritos/as.

Estos datos comienzan a evidenciar un repunte en las contrataciones. Por ello, Adecco, pretende poner de manifiesto cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país para poder orientar a los desempleados en su búsqueda a lo largo de todo 2014.

Tras el informe de Adecco Professional, Los + Buscados 2014, en el que la consultora de selección del Grupo Adecco hacía una radiografía sobre cuáles serían los puestos altamente cualificados más demandados, ahora, gracias a su experiencia y conocimiento del mercado laboral, la consultora de recursos humanos completa las necesidades actuales de nuestro mercado laboral.

Así, por especializaciones, Agente de Handing, Técnico de laboratorio I+D, Consultor SEO-SEM, Operario especialista, Gestor de clientes, Ingeniero para proyectos internacionales, Teleoperador con idiomas, Arquitecto Java, Dependiente con idiomas, Mozo de almacén, Técnico de Atención Sociosanitaria o Executive Assistant, serán aquellos puestos de trabajo que generen gran demanda a lo largo de 2014.

Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado, o la experiencia laboral puede ser menor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo.

Si quieres conocer más sobre cada uno de los puestos de trabajo que se prevé generen gran demanda en 2014, accede a aquí al informe completo.

Fuente: Addeco

 

 

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