Aumento de las matrículas de FP

Aumenta un 7,6% el número de matriculados en FP de Cantabria

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Las matrículas para cursar estudios en ciclos formativos de Grado Medio y Superior de Formación Profesional (FP) presencial y a distancia han crecido este curso en Cantabria un 7,66% respecto al pasado, hasta alcanzar los 12.496 alumnos frente a los 11.607 registrados en 2013-2014.

De esos 12.496 alumnos, 3.210 cursan ciclos formativos a distancia, un 10,31% más que en el curso pasado, mientras que los presenciales suben un 7,67% en Grado Medio y un 5,82% en Grado Superior. Estos datos han sido facilitados el pasado miércoles por el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y el director general de FP , Enrique Manuel Haya, en el transcurso de una rueda de prensa.

Haya ha opinado que se trata de una “evolución importante” en la matrícula respecto al año pasado, mientras que el consejero ha subrayado que en tres años de legislatura se ha incrementado un 34% los alumnos de FP en Cantabria frente al 25% a nivel nacional. Para el presente curso se han ofertado 660 nuevas plazas de FP. En cuanto a la FP Básica, que ha arrancado este, se han registrado un total de 646 matrículas -de las cuales 433 son en ciclos y 224 en programas-. El número de plazas ofertadas este curso ha sido de 1.030.

“En la dirección correcta”

De forma genérica, y según datos aportados por el consejero de Educación, se han ofertado unas 15.000 plazas de FP , de las cuales se han cubierto unas 13.000, una cifra “alta”, a su juicio, y “equivalente”, por ejemplo, a la de la Universidad de Cantabria. En el presente curso, han aparecido 21 títulos nuevos, de los cuales 16 corresponden a la inaugurada FP Básica, tres a ciclos de FP de Grado Superior y dos de Medio. Además, siete títulos de ciclos de FP han sido actualizados. Por su parte, Enrique Manuel Haya ha asegurado que las comunidades autónomas tenían de plazo hasta el “año que viene” para llevar a cabo esta modernización, si bien Cantabria ha querido adelantar este proceso “lo más posible” para “acercarse más” a la “realidad” de lo requerido por las empresas cántabras.

El director general de Formación Profesional ha subrayado también el “gran esfuerzo” que se está haciendo en la implantación de la FP a distancia en Cantabria, donde se ofrecen 19 ciclos en esta modalidad, convirtiéndose en “la más amplia de España”. Entre las prioridades que la Consejería se ha marcado, figura seguir impulsando la FP Dual; la sustitución de currículos LOE; el fomento del espíritu emprendedor y los proyectos de innovación y las Olimpiadas en FP , entre otros.

Fuente: El Diario Montañes

Los trabajos más demandados

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El mercado laboral cambia a pasos agigantados y los trabajos más demandados han variado enormemente desde hace diez años hasta el día de hoy. Cada día van surgiendo nuevas ofertas y puestos de trabajo con futuro por lo que es muy complicado establecer un patrón del panorama mercantil. Sin embargo en este artículo trataremos de fijar una línea sobre cuáles han sido los trabajos más demandados en este año 2014 por las empresas.

La implantación de la tecnología y la construcción de un nuevo modelo social han transformado de una manera inimaginable las posibilidades para encontrar trabajo. Algunos de los trabajos más demandados en la actualidad ni siquiera existían hace una década, por eso puede suceder que los oficios más populares de cara al futuro ni siquiera se hayan creado a día de hoy. La sociedad camina cuesta abajo sin frenos de seguridad, por eso, independientemente de la orientación sobre qué estudiar de cara al futuro, hay que tener en cuenta que actualmente los trabajos se reciclan y se transforman continuamente. Este es uno de los motivos de que los jóvenes se encuentren cada día más desorientados sobre qué estudiar para encontrar trabajo o hacia dónde deben orientar sus estudios; aunque cierto es que algunas carreras como empresariales o medicina nunca van a quedarse obsoletas.

Aparte de la incertidumbre sobre el futuro y el trabajo hay que añadir la importancia vital que actualmente posee manejar correctamente las nuevas tecnologías, programas informáticos y redes sociales, ya que independientemente del trabajo que deseemos ejercer, lo cierto es que vivimos en un mundo cada vez más interconectado e interactivo, y que si no las utilizamos correctamente corremos el riesgo de quedarnos fuera del mercado laboral. También es importante poseer conocimientos de idiomas, especialmente un alto dominio de la lengua inglesa, para poder optar a cualquier puesto de trabajo ofertado. A estos dos factores claves se debe añadir también otras características, que no están estrictamente relacionadas con el ámbito formativo, como la capacidad para expresarse en público, el dominio lingüístico, la competencia para trabajar en equipo o la efectividad y buena presencia. Todo ello son ayudas que nos pueden servir para encontrar trabajo y ser escogidos entre los demás candidatos.

A continuación citaremos los trabajos más demandados en la presente fecha, y de ese modo podremos orientar a aquellas mentes confusas o a aquellos desempleados que no sepan por dónde comenzar su búsqueda de empleo. Por ello también citaremos la preparación académica que debemos poseer para formar parte de los perfiles más demandados. Los trabajos más demandados se dividen en diferentes sectores.

Encontramos en primer lugar el sector de la medicina y la ciencia, concretamente en el ámbito de especialista de Producto, esto abarca todos los expertos técnicos en un producto del sector sanitario. Para poder acceder a ello es imprescindible poseer estudios superiores en alguna carrera del ámbito de Salud y se valorará también la experiencia, la sociabilidad y la comunicación.

Otro es en el sector financiero, más concretamente el trabajo de Controller Financiero, que es quien se encarga de planificar la estrategia financiera de una empresa. Para poder ejercer esta profesión necesitas un nivel formativo elevado, ya que además de la carrera de empresariales, economía o administración y dirección de empresas es necesario un máster en finanzas o un MBA, aparte de un alto nivel de inglés, experiencia, visión estratégica y capacidad de análisis.

En el Sector de Ventas el puesto más cotizado es el de Senior Account Manager, cuya función es generar nuevos negocios y gestionar una cartera de clientes. En cuanto a formación se deben tener estudios de administración de empresas o economía, aunque en este puesto son más valoradas la experiencia y aptitudes que los títulos. Características como la capacidad de negociación, la orientación al cliente y a los resultados, el liderazgo y la proactividad se tienen muy en cuenta para escoger a un candidato.

También encontramos, entre los trabajos con más demanda, los relacionados con el Marketing, sobre todo los especialistas en lenguaje SEO/SEM, ya que la búsqueda y promoción en internet es a día de hoy uno de los factores más importantes para darse a conocer. Para este trabajo necesitamos las carreras de marketing, dirección de empresas o publicidad, al mismo tiempo que un alto nivel de inglés, capacidades estratégicas y creativas y redactar correctamente marketing de contenidos.

En el sector de la ingeniería los perfiles más demandados son los ingenieros de proyectos, ya que son los encargados de coordinar nuevos trabajos. Para ello debes haber estudiado ingeniería y poseer buenos conocimientos de economía, inglés e informática.

En el ámbito de tecnologías de la Información el puesto que más se está demandando es el de administrador de sistemas virtualizados, ya que son los encargados de realizar las tareas de mantenimiento y soporte de las bases de datos. Para acceder a este puesto se requiere haber estudiado Ingeniería Informática y poseer elevados conocimientos de los programas informáticos que maneje la empresa en funcionamiento. Se valorarán, de igual manera, el nivel de inglés, la organización y la orientación al detalle.

Para acabar el último ámbito que engloba los trabajos con más futuro es el que se refiere al sector informático, siendo éste quizá el ámbito que más ha crecido y se ha desarrollado en la última década. Especialmente se precisan programadores informáticos, siendo este el puesto que se prevé que generará más demanda el presente año y los venideros, ya que la tendencia de las empresas a invertir en nuevas tecnologías está en creciente desarrollo. Para poder acceder a este puesto debes haber estudiado ingeniería informática, aunque a día de hoy esto ya no es un requisito imprescindible, valorándose más los conocimientos y la experiencia que posea el candidato en el área de programación además de un alto nivel de inglés.

Sobre los trabajos más demandados en España, Adecco ha revelado un estudio sobre determinados puestos de trabajo que generarán demanda de mano de obra en nuestro país. Dentro de estos trabajos más demandados la formación no será tan cualificada ni estricta como sucede con las ofertas de empleo de otros sectores. Su objetivo es mostrar cuáles serán los perfiles más demandados durante este año y, de ese modo, ayudar a las personas desempleadas en su búsqueda por conseguir un trabajo. Estas profesiones suponen una opción real para reincorporarse al mercado laboral o reorientarnos en nuestras carreras.

Los trabajos más demandados van desde agente de handing, técnico de laboratorio I+D, consultor SEO-SEM, operario especialista, gestor de clientes, ingeniero para proyectos internacionales, teleoperador con idiomas, arquitecto Java, dependiente con idiomas, mozo de almacén, técnico de atención sociosanitaria o executive assistant. Así que ya sabes, si tu formación y especialización coincide con alguno de ellos debes entregarte a fondo en su dominio y asegurarte una plaza en alguno de ellos, y si no lo hace nunca es tarde para probar suerte en estos sectores del mercado laboral.

Por lo qué si aún no sabes qué estudiar para encontrar trabajo, en un periodo tan convulso y complicado como el actual, este puede ser un buen indicativo de cara al futuro y a las posibilidades que ofrece el mercado. Aunque, independientemente de cuáles sean los trabajos más demandados, no se pueden obviar nuestros intereses, preferencias y sueños. Siendo los tiempos que nos han tocado vivir una mala época para desempeñar nuestra vocación y escoger empleos acordes a lo que hemos estudiado, no debemos olvidar que con esfuerzo, dedicación y empeño encontrar trabajo de lo que queremos no tiene porque ser un imposible.

Fuente: Educaformacion

Nuevo modelo de nómina

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Los recibos de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación de la empresa a la Seguridad Social, según establece una Orden Ministerial publicada el pasado 11 de noviembre en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La Orden Ministerial, que entró en vigor el miércoles, da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Según recuerda el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dicho artículo establece que, en los justificantes de pago de sus retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.

Hasta ahora, los recibos de la nómina sólo contenían la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.

Las empresas dispondrán de un periodo de seis meses para completar su adaptación al nuevo modelo de recibo de salarios.

Fuento: RRHHpress.com

El trabajo de buscar trabajo

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Redactar un curriculum y entregarlo en mano ya no es eficaz. Buscar trabajo y alcanzar el éxito hoy en día ya no solo depende de tener un listado de méritos y buenas habilidadaes sociales. Ahora hay que saber cómo utilizarlas de manera digital a través de una biblioteca de herramientas que la red pone a disposición de los usuarios para encontrar un empleo.

Muchos profesionales coinciden en que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Para que la búsqueda sea efectiva, los candidatos deben tener claro qué es lo que quieren antes de registrarse en ningún lado. “Se trata de sacar el mayor provecho a la tecnología, no de inscribirse en todas las ofertas que veamos, sino en las que realmente haya posibilidades” señala Mercedes Irazola, profesional de Recursos Humanos. “Hay que evitar perder tiempo y esfuerzo. El candidato debe tener una visión realista de su formación y experiencia y analizar en consonancia las descripciones de puestos en las que encaja su perfil”.

Durante el mes de septiembre, alrededor de 12.000 cántabros se inscribieron en alguna oferta en el portal Infoempleo. Con una media de cuatro inscripciones por candidato, las áreas más demandadas fueron compras, logística y transporte, seguidas por administrativos y secretarios.

La web, que cuelga ofertas de cualquier sector a diario, funciona a través de un motor de búsqueda automatizado que clasifica al usuario junto a miles de perfiles más en función de determinados criterios. Este tipo de portales generalistas, como InfoempleooInfojobs, permiten filtrar la búsqueda por área funcional o localización, facilitando al usuario la gestión de sus ofertas y su perfil. Los candidatos pueden llevar un control de los empleos en los que se han inscrito y hacer un seguimiento del proceso de selección que va haciendo la empresa.

Celia Martín Fernández, traductora y correctora, consiguió su último empleo “gracias a tener mi curriculum actualizado en Monster“, otro portal generalista de búsqueda de empleo. Una empresa de recursos humanos encontró su perfil y la seleccionó para el puesto que querían cubrir. Considera fundamental la “presencia online”, aunque “no hay que descuidar los contactos del entorno laboral, de donde pueden surgir muchas oportunidades”, afirma. “Sigue existiendo un mercado laboral oculto muy importante que no se debe olvidar”.

Redes sociales

Además de los diferentes portales, también se han creado redes sociales específicas para buscar trabajo o relacionarse con otras personas del sector.Linkedin se ha convertido en la red profesional más grande del mundo con más de 313 millones de usuarios registrados a nivel global, 6 millones en España. Esta plataforma permite “hacer visible el curriculum en Internet, incluyendo no solo experiencia profesional, sino habilidades, certificaciones e intereses”, señala Irazola.

La herramienta ofrece la opción de unirse a distintos grupos de interés que sirven para contactar con otros profesionales del mismo sector o generar debate acerca de algún tema. Pero la red no solo es utilizada por los candidatos. Las empresas la usan para buscar los mejores perfiles y cubrir diferentes puestos, bien a través de filtros (aptitudes, por ejemplo) o deheadhunters. “Un perfil con habilidades patrocinadas por compañeros de trabajo y recomendaciones de antiguos superiores jerarquicos ofrece una vision mucho mas interesante del curriculum y ayuda a los tecnicos de seleccion en la criba inicial”, indica Irazola.

Otras redes sociales, como Twitter o Facebook, permiten seguir portales de empleo y/o consultoras especializadas. Se puede filtrar a través de hastags, como #empleo o #trabajo, o alguno más especializado, como #arquitecto o #periodista. El portal Jobandtalent, por ejemplo, “publica a diario gran cantidad de oportunidades en diferentes provincias”, indica Irazola.

Webs por sectores

En la red no solo se pueden encontrar portales generalistas. Además, existen varias páginas específicas enfocadas a distintas disciplinas.

Domestika es un portal destinado, principalmente, al mundo digital. Recoge ofertas relacionadas con el marketing, las redes sociales y el diseño. La página ofrece también cursos online que se pueden hacer dónde y cuándo se quiera. La idea es aprender al ritmo que el usuario se proponga.

Siguiendo la misma línea, TicJoboTecnoempleoestán dirigidos a profesionales de la informática y las telecomunicaciones. Se dividen en subsectores para agalizar la búsqueda y seleccionar al candidatos en función de sus competencias.

Para los amantes de la moda, el lujo y el retail, Luxetalent es la web adecuada. Esta consultoria de reclutamiento trabaja con las firmas más importantes del mercado y las mejores marcas nacionales e internacionales. El usuario puede crearse su propio perfil y filtrar su búsqueda por sector y provincia.

Los más “verdes” también tienen su rincón en la red. Enviroo es el primer portal de empleo en España donde se pueden buscar ofertas relacionadas con la ingeniera agrónoma, los residuos y la energía solar, eólica etc. Las web también ofrece ofertas de formación y cursos gratuitos.

Y para los políglotas, Toplanguagesjobs es la web perfecta, un portal de selección y captación de personal con idiomas. Claudia Álvarez Díaz es Project Manager en Creative Translation y encontró su trabajo a través de esta página. Considera que este tipo de herramientas “permiten a quién busca saber con precisión cuáles son las necesidades del mercado para una profesión determinada”. Gracias a esta visión global, “el candidato tiene acceso a los puestos que demanda el sector y a los perfiles de otros candidatos con los que medir sus conocimietos”, afirma Álvarez. Tener el perfil en más de un idioma también suma puntos, “a mi me contactaron varias veces por Linkedin”, concluye.

Más opciones

Otra alternativa son los metabuscadores como Indeed. Páginas que recogen una gran cantidad de ofertas que no aparecen en los portales y han sido publicadas por las empresas o consultoras únicamente en sus páginas web.

Y no debemos olvidar los portales de las universidades, escuelas y centros de formación homologados, otra herramienta útil para consultas especializadas. Muchas empresas contactan con estas instituciones formativas para publicar sus ofertas y encontrar candidatos específicos.

Fuente: El Diario Montañés

Las carreras con más salida laboral

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Los licenciados en Medicina, Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras son las carreras mejor posicionadas en España para conseguir un empleo, según se desprende del estudio ‘Inserción laboral de los estudiantes universitarios’, elaborado por el Ministerio de Educación, en colaboración con los Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y en el que se han tenido en cuenta los datos de empleabilidad de los estudiantes que comenzaron sus estudios superiores en el curso 2009/2010. Concretamente, Medicina “coloca” al 92,9% de sus estudiantes, mientras que Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras al 84%.

La secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, ha destacado que por ámbito de conocimiento, las licenciaturas más demandadas en el mercado laboral son las relacionadas con la Informática, las Matemáticas y la Estadística y las Ciencias de la Salud. Sus alumnos superan el 70% de afiliación al terminar la carrera.

Por el contrario, las situadas en el ámbito de las Humanidades, el Derecho y las Artes, no superan el 50% de afiliación. De ahí, que las licenciaturas peor situadas para conseguir empleo sean Historia (que emplea al 45% de sus alumnos), Ingeniería Técnica Naval (el 40%), las filologías (entre el 39 y el 18%) y la Radioelectrónica Naval (con un 16,7%).

El estudio también compara la empleabilidad tras el primer año de estudios universitarios y el existente al terminar la licenciatura. En este caso, repiten las mismas titulaciones en los primeros puestos. Concretamente, la mejor situada es Ciencias de la Salud con un 43,7% de afiliaciones tras un año de carrera, que se convierten en 71,4% al finalizarla. Gomendio ha explicado que, en esta caso, la empleabilidad final es incluso mayor, ya que los que estudian medicina comienzan el MIR, y no se incluyen en las cifras.

Lo mismo ocurre con Ciencias, aunque, en su caso, está en el penúltimo lugar de la tabla. Tras el primer año se contabiliza un 35,8% de afiliaciones, mientras que tras finalizar los estudios se eleva al 63,6%, una cifra que sería más alta, ya que es habitual que los estudiantes de estas licenciaturas continúen después con su formación académica con estudios de postgrado.

Las carreras más estudiadas

Montserrat Gomendio también ha destacado que el 54,3% de los estudiantes universitarios españoles eligen Ciencias Sociales y Jurídicas. Le siguen Ingeniería y Arquitectura (21%), Ciencias de la Salud (12%), Artes y Humanidades (6,9%) y Ciencias (5,95).

Este bajo porcentaje de alumnos que eligen las ciencias, la secretaria de Estado ve el origen del problema ya en la educación obligatoria y ha recordado que en los informes de la OCDE y PISA que se hacen a los alumnos a lo largo de su vida académica -a los 9 y 15 años, respectivamente- éstos obtienen “datos muy bajos” en estas materias. También ha indicado que ya, a la hora de escoger carrera, se produce un “sesgo debido a la nota de corte”.

El estudio señala también que el 52% de los titulados que cotizaba a la Seguridad Social, al año de comenzar la carrera, no trabajaba en un empleo acorde a su título. Este porcentaje aumenta “muy poco”, según ha apuntado Gomendio, al término de los años académicos, hasta el 44,5%.

Empleo en trabajos manuales

Este último porcentaje se desglosa de tal manera que el 20,1% de emplea en trabajo medio y no manual, mientras que el 24,4% restante se dedica a un empleo bajo y manual. Del mismo modo, el estudio apunta que la distribución de las licenciaturas según el número de estudiantes. Un 28,7%, registra menos de 50 estudiantes y un 47,7%, menos de 75 alumnos.

Montserrat Gomendio ha reconocido que existe “preocupación” ante esta situación, aunque no cree que haya “demasiadas licenciaturas” en las universidades españolas, sino que, a su juicio, se deberían “racionalizar”. “Hay que mirar y hablar con las comunidades autónomas y universidades para que una titulación no se oferte en tantos centros”, ha apuntado.

Precisamente, ha defendido que este estudio sirve como “herramienta para la mejora universitaria”. A su juicio, la elección de una carrera es personal de un alumno, pero “cuando no exista una decisión meramente vocacional, saber la empleabilidad de una titulación puede ser de gran ayuda para el futuro estudiante”. “Existía una deficiencia, que era que el estudiante no tuviera esa información”, ha apuntado.

Fuente:  El Diario Montañes

Las empresas más deseadas para trabajar

Google, Apple y Unilever, las empresas más deseadas por los miembros de LinkedIn para trabajar
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LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha celebrado la semana pasada en San Francisco (EEUU) la quinta edición de Talent Connect 2014, un encuentro liderado y diseñado por y para líderes empresariales de adquisición de talento y sus equipos.

En este espacio profesional, que facilita a los asistentes el aprendizaje de las mejores prácticas en reclutamiento y captación de talento y el establecimiento de nuevas conexiones profesionales, LinkedIn ha revelado el listado de empresas más deseadas por los miembros de la red profesional para trabajar en 2014 en todo el mundo. Estos listados se realizan en base a las miles de millones de interacciones que se registran cada día a través de la plataforma de networking.

Las 10 primeras empresas más deseadas en 2014 por los miembros de LinkedIn son, por este orden, Google, Apple, Unilever, Microsoft, Facebook, Amazon.com, P&G (Procter & Gamble), General Electric, Nestlé y Pepsico.

Además, LinkedIn ha dado a conocer una nueva actualización de su producto Recruiter, que incluye nuevas ideas que ayudarán a los reclutadores a identificar a los candidatos que mejor se ajusten a cada empresa, y no solo a los puestos de trabajo específicos que quieran cubrir.

Fuente: RRHHpress.com

Las ofertas de trabajo falsas

Trabajar desde casa haciendo tareas manuales o rellenar encuestas son algunas de las ofertas de trabajo fraudulentas más utilizadas por ciberdelincuentes

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Buscar trabajo por internet tiene grandes ventajas porque miles de empresas publican ofertas cada día, pero de vez en cuando también existen riesgos.

La Oficina de Seguridad del Internauta alerta sobre las 8 ofertas de trabajo falsas más comunes utilizadas por ciberdelincuentes para engañar a los usuarios. Antes de apuntarte a una oferta de trabajo asegúrate de que no se engloba en ninguna de estas categorías.

 1. Trabajar desde casa haciendo tareas manuales

En este tipo de ofertas, el anunciante pide al candidato que ingrese una cantidad de dinero en una cuenta bancaria para “reservar” el puesto de trabajo. Este tipo de trabajos no existen y son una estafa para engañar al usuario para que ingrese el dinero.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo nunca se le puede pedir al candidato que ingrese dinero.

 2. Llamar para informarte

En vez de incluir los detalles de la oferta se le facilita al usuario un número de teléfono móvil para informarse. Cuando el candidato llama se le explica que tiene que llamar a otro número que empieza por 806 y que es de tarificación adicional.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo deberían incluirse los detalles básicos sin tener que llamar para saberlos. Los números 806 son fuente de numerosas denuncias por fraude.

3. Ganar dinero rellenando encuestas

La promesa en este tipo de ofertas es hacer dinero extra con poco esfuerzo. Consiste en rellenar encuestas sobre productos o marcas de empresas conocidas que buscan la opinión de sus consumidores para mejorar. El fraude radica en que el acceso a estos cuestionarios no es gratis.
Alerta de fraude: Ganar mucho dinero rápido suele ser un claro síntoma de fraude. Nunca pagues por rellenar un formulario ni facilites tus datos bancarios.

4. Realizar transferencias bancarias

En este tipo de ofertas se le promete al candidato ganar mucho dinero haciendo una transferencia bancaria. El fraude consiste en que el dinero ingresado procede de negocios ilegales y en caso de aceptar este tipo de trabajo se estaría incurriendo en un delito de blanqueo de capitales.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo jamás pueden pedirte que hagas una transferencia bancaria.

5. Trabajar en el extranjero

El anunciante te ofrece un empleo con buenas condiciones laborales y remuneración elevada para trabajar en el extranjero. En el proceso se acaba solicitando al candidato que ingrese una cantidad de dinero por temas como la gestión del contrato, el billete de avión…
Alerta de fraude: Si formas parte de un proceso de selección en el extranjero la empresa es la responsable de asumir los gastos de gestión.

6. Trabajar invirtiendo en algo

Se trata de ofertas en las que prometen ganar mucho dinero invirtiendo en algo concreto como, por ejemplo, oro. El único requisito es realizar una pequeña inversión inicial a través de un servicio de pago. Una vez hecho el ingreso desaparecen para siempre.
Alerta de fraude: Nunca aceptes un trabajo en el que te pidan hacer una inversión inicial.

7. Facilitar tus datos personales

En esta categoría se engloban gran variedad de ofertas de trabajo en las que se le pide al usuario que facilite sus datos personales (nombre, apellidos, DNI, pasaporte, dirección postal, etc.). Suelen ser ofertas fraudulentas que después utilizan para cometer fraudes suplantando la identidad del candidato.
Alerta de fraude: Los datos personales como el DNI sólo deben facilitarse al final de un proceso de selección, cuando el candidato ya ha sido aceptado y se tramita el contrato.

8. Acceder a un enlace para informarse de la vacante

En este tipo de ofertas fraudulentas se le pide al usuario que acceda a un enlace para obtener más información de la oferta. El enlace lleva al usuario a una página web que descarga un código malicioso en el ordenador y permite acceder a la información privada del usuario, desde documentos y fotos hasta credenciales de acceso a servicios online.
Alerta de fraude: Nunca hagas clic en un enlace cuestionable que no sea la URL oficial de una empresa real.

Fuente: Infojobs

5 preguntas “trampa” en la entrevista

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En todos los procesos de selección se plantean en determinados momentos preguntas que pueden poner en cuestión la candidatura, por lo que se hace conveniente tenerlas preparadas con anterioridad a la entrevista.

Algunas de estas preguntas trampa son:

1. ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

Si el candidato actualmente está trabajando se le preguntará por qué se plantea un cambio. La respuesta a esta pregunta le mostrará al entrevistador qué tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto. Las razones pueden ser variadas, pero lo que el entrevistador quiere averiguar realmente es en qué factores se fija el candidato a la hora de trabajar y si éstos se ajustan a lo que se busca realmente para el puesto.
En este sentido hay que intentar ser lo más honesto posible, no sólo pensando en el que contrata, sino en el propio candidato, pues de esta manera podrá ver si sus expectativas encajan con lo que la empresa puede ofrecer, evitando así posibles decepciones. Evidentemente puede darse el caso que el candidato no tenga más remedio que plantearse la búsqueda de un nuevo trabajo por causas objetivas (terminación del contrato, por ejemplo), pero aun así debe esforzarse en mostrar qué aspectos son importantes para él.

2. ¿Por qué dejaste la empresa anterior o anteriores?

El entrevistador querrá saber, en primer lugar, si se fue por propia voluntad o si lo despidieron y, en ambos casos, la razón de este cambio. Hay que tener preparada una respuesta y, aunque se omitan determinados aspectos, se debe ser lo más honesto posible, ya que no hay que olvidar que en muchos casos se piden referencias a los antiguos empleadores.
Si  fue despedido como parte de una reducción del personal no tiene que haber problemas en reconocerlo. Si  fue despedido por otros motivos, hay que intentar ser lo más honesto y positivo posible. Los motivos de la marcha voluntaria pueden ser varios: por salario, porque sienten que han tocado techo, porque las condiciones que les habían prometido no se han cumplido, por el horario, por el estilo de liderazgo… Las razones pueden ser muchas y el entrevistador intentará deducir la compatibilidad del candidato con la empresa y su futuro comportamiento.

3. ¿Cómo era la relación con tu jefe superior?

Preguntas tales como ¿Cómo era la relación con tu jefe? ¿Qué era lo que menos te gustaba de él? Hay entrevistadores que directamente rechazan a candidatos que hablen mal de sus anteriores jefes o de su empresa aunque los motivos estuvieran justificados, ya que aducen que harán lo mismo cuando se vayan de la siguiente empresa o simplemente porque puedan sospechar que resulta ser una persona conflictiva. En general, aunque tenga sobrados motivos para quejarse de su anterior jefe recomendamos que no entre en valoraciones de ningún tipo.

4. ¿Qué hobbies tienes?

En algunas entrevistas se les pregunta a los candidatos sobre sus aficiones para obtener más información sobre qué tipo de persona es: si le gustan los juegos de equipo o muy competitivos, labores solidarias, labores intelectuales, creativas o manuales, etc. Recomendamos no inventarse aficiones para intentar dar una imagen que no se corresponde a la realidad, ya que puede ser motivo para rechazar una candidatura. Veamos un ejemplo real: en una entrevista para una posición junior se deseaba averiguar determinados aspectos del candidato y se preguntó por sus hobbies. La respuesta dada fue el golf y la lectura. Se le preguntó qué libros había leído en los últimos tres meses y no pudo nombrar ninguno. Se le preguntó entonces qué libros había leído en general y éste  contestó que leía periódicos deportivos.

5. ¿Cómo te definirías?

Esta pregunta es un clásico y, sin embargo, en no pocas ocasiones los candidatos contestan con un “no sé….”. ¿Qué es lo que intenta averiguar el entrevistador? Básicamente conocer la autopercepción del entrevistado. Aunque la propia observación del entrevistador nos puede aportar mucha información, es necesaria contrastarla con la percepción del propio interesado. En ocasiones, no hay modo de conseguirla y lo que esto nos indica es un problema de personalidad, ya que el autoconocimiento es un rasgo de madurez personal. Conviene, por lo tanto, trabajar con calma este punto, analizar los puntos fuertes y débiles de cada uno basándose en la propia experiencia profesional y para los más jóvenes, en su trayectoria académica.

 

Fuente: Infojobs

Informe: trabajo y estudios superiores

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El 85,5% de profesionales con estudios universitarios está trabajando actualmente en España, según revela el último informe de Randstad Professionals, que pone de manifiesto que Navarra, Euskadi y La Rioja son las regiones donde los profesionales con formación académica superior tienen más posibilidades de acceder al mercado laboral. Así, el documento subraya que el número de universitarios/as que encuentra un puesto de trabajo en Navarra o Euskadi alcanza en la actualidad el 90%, mientras que en La Rioja la cifra supera el 89%. En esta línea, las tres regiones registran también las tasas de desempleo más bajas en España –analizando la población activa en general, sin tener en cuenta su formación académica–. Del mismo modo, la encuesta revela que Madrid, Baleares y Cantabria, junto a Navarra, Euskadi y La Rioja, son las “únicas” comunidades que presentan tasas de desempleo por debajo del 20%. Los datos empeoran en Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, donde los universitarios se enfrentan a “mayores dificultades” para encontrar un empleo pues, el porcentaje de trabajadores con formación académica superior alcanza niveles cercanos al 80%, lo que supone que dos de cada diez personas con estudios universitarios o formación similar se encuentran desempleados.

Mayor desempleo entre jóvenes con estudios de secundaria

El informe recoge que la situación de desempleo aumenta cuando menos es el nivel de formación académica, tal y como revela también el último informe de la OCDE. En este sentido, Randstad indica que una de cada tres personas con estudios secundarios en España no tiene trabajo. De este modo, el análisis evidencia una caída de hasta el 66% en el índice de empleabilidad en el caso de los encuestados con estudios de educación primaria o secundaria —19 puntos porcentuales menos que en el caso de los profesionales con formación superior—.

En este punto muestra también variaciones que dependen de la región donde el trabajador desarrolla su actividad. Así, en Andalucía y Canarias la tasa de ocupación no supera el 60% y en Extremadura alcanza el 61,8%. Por su parte, Baleares, La Rioja y Navarra se sitúan a más de 15 puntos porcentuales de distancia de las anteriores, presentando una tasa de ocupación superior al 75% cada una, entre profesionales con estudios inferiores a los universitarios. A la hora de acceder a un puesto de trabajo el informe muestra que las desigualdades entre hombres y mujeres siguen estando presentes, siendo “más complicado” para ellas encontrar un empleo. De esta forma, revela que la tasa de ocupación a nivel nacional entre los profesionales masculinos con educación superior es del 87,1%, frente al 84,1% entre las mujeres. Además, la desigualdad entre hombres y mujeres varía según las comunidades autónomas, siendo únicamente Cantabria y Extremadura las que presentan un porcentaje de mujeres empleadas superior al de los hombres.

Menor tasa de ocupación entre menores de 30 años

Por último, el informe de Randstad Professional analiza las diferencias en cuanto a la edad de los trabajadores y destaca que la tasa de ocupación entre profesionales con estudios universitarios de mayor edad es superior a la de los jóvenes que presentan las mismas características. En este sentido, nueve de cada diez mayores de 45 años (un 89,9%) tienen un empleo; descendiendo hasta el 86,4%, para los adultos de entre 30 y 45 años; y hasta el 73,1%, entre los menores de 30 años.

Fuente: 20 minutos

Encontrar trabajo después de los 45

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Convéncete de que tu amplia experiencia puede jugar a tu favor y aprovéchala para adaptar tu CV a las ofertas. No ocultes tu edad y siéntete orgulloso de tu bagaje.

Es una realidad.  Si eres mayor de 45 y estás desempleado/a, formas parte de uno de los colectivos con más alta tasa de paro (junto a jóvenes e inmigrantes).

Pero hay otra realidad.  Aunque lleves tiempo buscando sin éxito hay ofertas de trabajo para ti y puedes encontrar tu oportunidad en cualquier momento. ¿Cómo hacerlo?, Más allá del asesoramiento personal, imprescindible en cada caso, hay algunas pautas genéricas para que entiendas con qué ventajas y desventajas cuentas de partida.

Antes de empezar

– Como cualquier desempleado/a, es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo con una actitud positiva.

Sí, la edad puede ser un factor que haga que te descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar a tu favor: hay reclutadores/as que valorarán de forma positiva tu experiencia. Por otro lado, las empresas también pueden recibir bonificaciones contractuales al reclutar profesionales de tu perfil.

– El reto de la adaptación tecnológica. Si estás leyendo este artículo probablemente consultes webs para buscar empleo y te sientas cercano a Internet. Aprovecha todos los recursos que te da la web. Y si te faltan conocimientos de cualquier tipo (uso de portales de empleo, presencia digital, etc.) busca ayuda.

Cómo enfocar el currículum y la búsqueda

– ¿Oculto mi edad? No te obsesiones con este tema. Es una realidad que acabarán conociendo si te citan para una entrevista. Siéntete orgulloso de lo que eres.
– ¿Tienes mucha experiencia pero solo encuentras ofertas de perfil bajo? Puedes adaptar tu CV y estrategia de búsqueda a un nivel inferior al tuyo. No obstante, no olvides tener tu “CV de perfil alto” y mover los canales consecuentes.
– Haz que la experiencia juegue a tu favor. No olvides explicar logros concretos en tus experiencias; si eres comercial y tienes cartera de clientes propia, dilo…En general, muestra las habilidades y conocimientos que tengas para enfrentarte a los retos laborales del día a día… Quizás puedes ser un buen consultor, por ejemplo.
– ¿Tu CV es demasiado largo? Seguramente muestres demasiadas experiencias. Piensa que los reclutadores se fijarán principalmente en las últimas… Recuerda que un consejo básico para el CV es que no sea demasiado largo.
– Adapta tu CV a cada oferta. Como seguramente tengas muchas experiencias, tienes más margen que otras personas para adaptar tu CV a cada oferta mostrando sólo aquellas relevantes para el puesto al que quieres optar. Aprovéchalo.
– “Rompe” experiencias o periodos “monótonos”. Si has estado mucho tiempo en el mismo puesto, intenta “enriquecerlo” al describirlo. Por ejemplo, destacada nuevas responsabilidades adquiridas a partir de cierto momento… Los modelos clásicos de CV explican cómo darle forma a estos aspectos.

Cómo ampliar tus oportunidades

– Formación. No olvides seguir formándote para adaptarte a los nuevos requisitos demandados en el mercado laboral (Ej: conocimiento de un nuevo software)
– Voluntariado. Te permite estar activo, hacer contactos, evitar espacios en blanco en tu CV…
– Autoempleo. Piensa alternativas que estén a tu alcance. A veces no queda otra salida…
– Contactos personales. Busca gente que esté en tu situación (en redes sociales, en instituciones y asociaciones). Entrar en contacto con personas que están en tu situación puede ser beneficioso para compartir, colaborar, emprender…
-Búsqueda de información y asesoramiento. Te ofrecemos algunos enlaces de espacios e instituciones que ofrecen orientación para este colectivo:

Fuente: Infojobs

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