2 Limpiadores/as Hotel, Santander

Adecco Outsourcing precisa incorporar 2 Limpiadores/as de espacios comunes para importante Hotel ubicado en Santander.

Funciones:
– Limpieza de las zonas nobles del hotel; zonas comunes, recepción, puertas entrada, salones
servicios…
Jornada de trabajo: 3H/Día de Lunes a Domingo.

Se Ofrece
– Contrato de Obra y Servicio determinado.

Requisitos:
– Imprescindible experiencia previa en puesto similar o de limpieza de oficinas.

Accede aquí para inscribirte en esta oferta de empleo

Los seis puntos ‘flojos’ de un currículum vitae

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Con más de cuatro millones de españoles en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato en una oferta de empleo. Sin embargo, los responsables de Recursos Humanos se quejan de que, en muchos casos, los currículos están incompletos o mal redactados.

El buscador de empleo, Bizneo, ha realizado un estudio tomando como muestra 5.000 currículos aleatorios y actualizados de sus usuarios. Del análisis de estos documentos se han detectado seis fallos comunes:

En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo. Esto se traduce en que el currículum se limita a enunciar la empresa y el cargo que ocuparon en ella. El 43% redactan todas las descripciones de su experiencia completa en menos de 100 palabras.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”, explica Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Este porcentaje se reduce hasta el 5% en el caso de los candidatos que tienen perfiles en alguna red social. Además, el 6,8% de los usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.

“Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche, como pueden ser vestidos de tirantes. No es algo solo de los usuarios de Bizneo, se puede ver a diario en redes profesionales como LinkedIn”, asegura Salas.

Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento, ya que el 21,7% de los usuarios no la introducen en su currículum. “Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo opinamos que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum, y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que, para el seleccionador, nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, afirma Salas.

Dos de cada diez currículos no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos seis meses, y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. “Es importante reflejar que, aunque estemos en situación de desempleo, somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad, por insignificante que nos parezca, profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

Más del 14% de los currículos tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y, sobre todo, de demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual, diferenciarse es un factor clave de éxito, y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero ‘expertise’, más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas, como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

El 4,7% de los currículos contienen direcciones de email poco profesionales. “La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado, y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción, pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, concluyen desde Bizneo.

Fuente: RRHHpress.com

94 autónomos menores de 30 años

Cantabria sumó 94 autónomos menores de 30 años hasta septiembre, según la Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria

El número de autónomos menores de 30 años aumentó en 94 trabajadores en Cantabria en los primeros nueve meses del año respecto al mismo periodo de 2013, hasta los 2.734, según los datos difundidos hoy por UTAC-UPTA, que considera necesario reforzar las medidas de promoción del autoempleo juvenil.

La Unión de Trabajadores Autónomos de Cantabria señala, en un comunicado, que aunque en el tercer trimestre el número de trabajadores autónomos menores de 30 años solo creció en 4 afiliados respecto a junio, respecto al mismo trimestre de 2013 subió en 64.

Considera que las administraciones públicas deben valorar estos datos, que califica de “muy positivos”, teniendo en cuenta además el alto grado de desempleo juvenil en la comunidad autónoma.

UTAC-UPTA cree que “es posible abordar de forma eficaz el combate contra el desempleo juvenil a través del autoempleo”, sobre todo si se aplican “medidas bien diseñadas”, como es, a su juicio, la tarifa plana, que ve como una de las “causas básicas” de este crecimiento.

No obstante su coordinador general, Eduardo Abad, expresa su “preocupación” por que el efecto de esta medida “empiece a diluirse”.

“Ahora más que nunca son necesarias nuevas medidas, mantener las bonificaciones actuales, cuando no mejorarlas, y sobre todo promocionar la asistencia técnica y la financiación, para que no se pierdan los negocios que han sido puestos en marcha por los más jóvenes a través del autoempleo”, defiende.

Fuente: Finanzas.com

Aumento de las matrículas de FP

Aumenta un 7,6% el número de matriculados en FP de Cantabria

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Las matrículas para cursar estudios en ciclos formativos de Grado Medio y Superior de Formación Profesional (FP) presencial y a distancia han crecido este curso en Cantabria un 7,66% respecto al pasado, hasta alcanzar los 12.496 alumnos frente a los 11.607 registrados en 2013-2014.

De esos 12.496 alumnos, 3.210 cursan ciclos formativos a distancia, un 10,31% más que en el curso pasado, mientras que los presenciales suben un 7,67% en Grado Medio y un 5,82% en Grado Superior. Estos datos han sido facilitados el pasado miércoles por el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y el director general de FP , Enrique Manuel Haya, en el transcurso de una rueda de prensa.

Haya ha opinado que se trata de una “evolución importante” en la matrícula respecto al año pasado, mientras que el consejero ha subrayado que en tres años de legislatura se ha incrementado un 34% los alumnos de FP en Cantabria frente al 25% a nivel nacional. Para el presente curso se han ofertado 660 nuevas plazas de FP. En cuanto a la FP Básica, que ha arrancado este, se han registrado un total de 646 matrículas -de las cuales 433 son en ciclos y 224 en programas-. El número de plazas ofertadas este curso ha sido de 1.030.

“En la dirección correcta”

De forma genérica, y según datos aportados por el consejero de Educación, se han ofertado unas 15.000 plazas de FP , de las cuales se han cubierto unas 13.000, una cifra “alta”, a su juicio, y “equivalente”, por ejemplo, a la de la Universidad de Cantabria. En el presente curso, han aparecido 21 títulos nuevos, de los cuales 16 corresponden a la inaugurada FP Básica, tres a ciclos de FP de Grado Superior y dos de Medio. Además, siete títulos de ciclos de FP han sido actualizados. Por su parte, Enrique Manuel Haya ha asegurado que las comunidades autónomas tenían de plazo hasta el “año que viene” para llevar a cabo esta modernización, si bien Cantabria ha querido adelantar este proceso “lo más posible” para “acercarse más” a la “realidad” de lo requerido por las empresas cántabras.

El director general de Formación Profesional ha subrayado también el “gran esfuerzo” que se está haciendo en la implantación de la FP a distancia en Cantabria, donde se ofrecen 19 ciclos en esta modalidad, convirtiéndose en “la más amplia de España”. Entre las prioridades que la Consejería se ha marcado, figura seguir impulsando la FP Dual; la sustitución de currículos LOE; el fomento del espíritu emprendedor y los proyectos de innovación y las Olimpiadas en FP , entre otros.

Fuente: El Diario Montañes

Los trabajos más demandados

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El mercado laboral cambia a pasos agigantados y los trabajos más demandados han variado enormemente desde hace diez años hasta el día de hoy. Cada día van surgiendo nuevas ofertas y puestos de trabajo con futuro por lo que es muy complicado establecer un patrón del panorama mercantil. Sin embargo en este artículo trataremos de fijar una línea sobre cuáles han sido los trabajos más demandados en este año 2014 por las empresas.

La implantación de la tecnología y la construcción de un nuevo modelo social han transformado de una manera inimaginable las posibilidades para encontrar trabajo. Algunos de los trabajos más demandados en la actualidad ni siquiera existían hace una década, por eso puede suceder que los oficios más populares de cara al futuro ni siquiera se hayan creado a día de hoy. La sociedad camina cuesta abajo sin frenos de seguridad, por eso, independientemente de la orientación sobre qué estudiar de cara al futuro, hay que tener en cuenta que actualmente los trabajos se reciclan y se transforman continuamente. Este es uno de los motivos de que los jóvenes se encuentren cada día más desorientados sobre qué estudiar para encontrar trabajo o hacia dónde deben orientar sus estudios; aunque cierto es que algunas carreras como empresariales o medicina nunca van a quedarse obsoletas.

Aparte de la incertidumbre sobre el futuro y el trabajo hay que añadir la importancia vital que actualmente posee manejar correctamente las nuevas tecnologías, programas informáticos y redes sociales, ya que independientemente del trabajo que deseemos ejercer, lo cierto es que vivimos en un mundo cada vez más interconectado e interactivo, y que si no las utilizamos correctamente corremos el riesgo de quedarnos fuera del mercado laboral. También es importante poseer conocimientos de idiomas, especialmente un alto dominio de la lengua inglesa, para poder optar a cualquier puesto de trabajo ofertado. A estos dos factores claves se debe añadir también otras características, que no están estrictamente relacionadas con el ámbito formativo, como la capacidad para expresarse en público, el dominio lingüístico, la competencia para trabajar en equipo o la efectividad y buena presencia. Todo ello son ayudas que nos pueden servir para encontrar trabajo y ser escogidos entre los demás candidatos.

A continuación citaremos los trabajos más demandados en la presente fecha, y de ese modo podremos orientar a aquellas mentes confusas o a aquellos desempleados que no sepan por dónde comenzar su búsqueda de empleo. Por ello también citaremos la preparación académica que debemos poseer para formar parte de los perfiles más demandados. Los trabajos más demandados se dividen en diferentes sectores.

Encontramos en primer lugar el sector de la medicina y la ciencia, concretamente en el ámbito de especialista de Producto, esto abarca todos los expertos técnicos en un producto del sector sanitario. Para poder acceder a ello es imprescindible poseer estudios superiores en alguna carrera del ámbito de Salud y se valorará también la experiencia, la sociabilidad y la comunicación.

Otro es en el sector financiero, más concretamente el trabajo de Controller Financiero, que es quien se encarga de planificar la estrategia financiera de una empresa. Para poder ejercer esta profesión necesitas un nivel formativo elevado, ya que además de la carrera de empresariales, economía o administración y dirección de empresas es necesario un máster en finanzas o un MBA, aparte de un alto nivel de inglés, experiencia, visión estratégica y capacidad de análisis.

En el Sector de Ventas el puesto más cotizado es el de Senior Account Manager, cuya función es generar nuevos negocios y gestionar una cartera de clientes. En cuanto a formación se deben tener estudios de administración de empresas o economía, aunque en este puesto son más valoradas la experiencia y aptitudes que los títulos. Características como la capacidad de negociación, la orientación al cliente y a los resultados, el liderazgo y la proactividad se tienen muy en cuenta para escoger a un candidato.

También encontramos, entre los trabajos con más demanda, los relacionados con el Marketing, sobre todo los especialistas en lenguaje SEO/SEM, ya que la búsqueda y promoción en internet es a día de hoy uno de los factores más importantes para darse a conocer. Para este trabajo necesitamos las carreras de marketing, dirección de empresas o publicidad, al mismo tiempo que un alto nivel de inglés, capacidades estratégicas y creativas y redactar correctamente marketing de contenidos.

En el sector de la ingeniería los perfiles más demandados son los ingenieros de proyectos, ya que son los encargados de coordinar nuevos trabajos. Para ello debes haber estudiado ingeniería y poseer buenos conocimientos de economía, inglés e informática.

En el ámbito de tecnologías de la Información el puesto que más se está demandando es el de administrador de sistemas virtualizados, ya que son los encargados de realizar las tareas de mantenimiento y soporte de las bases de datos. Para acceder a este puesto se requiere haber estudiado Ingeniería Informática y poseer elevados conocimientos de los programas informáticos que maneje la empresa en funcionamiento. Se valorarán, de igual manera, el nivel de inglés, la organización y la orientación al detalle.

Para acabar el último ámbito que engloba los trabajos con más futuro es el que se refiere al sector informático, siendo éste quizá el ámbito que más ha crecido y se ha desarrollado en la última década. Especialmente se precisan programadores informáticos, siendo este el puesto que se prevé que generará más demanda el presente año y los venideros, ya que la tendencia de las empresas a invertir en nuevas tecnologías está en creciente desarrollo. Para poder acceder a este puesto debes haber estudiado ingeniería informática, aunque a día de hoy esto ya no es un requisito imprescindible, valorándose más los conocimientos y la experiencia que posea el candidato en el área de programación además de un alto nivel de inglés.

Sobre los trabajos más demandados en España, Adecco ha revelado un estudio sobre determinados puestos de trabajo que generarán demanda de mano de obra en nuestro país. Dentro de estos trabajos más demandados la formación no será tan cualificada ni estricta como sucede con las ofertas de empleo de otros sectores. Su objetivo es mostrar cuáles serán los perfiles más demandados durante este año y, de ese modo, ayudar a las personas desempleadas en su búsqueda por conseguir un trabajo. Estas profesiones suponen una opción real para reincorporarse al mercado laboral o reorientarnos en nuestras carreras.

Los trabajos más demandados van desde agente de handing, técnico de laboratorio I+D, consultor SEO-SEM, operario especialista, gestor de clientes, ingeniero para proyectos internacionales, teleoperador con idiomas, arquitecto Java, dependiente con idiomas, mozo de almacén, técnico de atención sociosanitaria o executive assistant. Así que ya sabes, si tu formación y especialización coincide con alguno de ellos debes entregarte a fondo en su dominio y asegurarte una plaza en alguno de ellos, y si no lo hace nunca es tarde para probar suerte en estos sectores del mercado laboral.

Por lo qué si aún no sabes qué estudiar para encontrar trabajo, en un periodo tan convulso y complicado como el actual, este puede ser un buen indicativo de cara al futuro y a las posibilidades que ofrece el mercado. Aunque, independientemente de cuáles sean los trabajos más demandados, no se pueden obviar nuestros intereses, preferencias y sueños. Siendo los tiempos que nos han tocado vivir una mala época para desempeñar nuestra vocación y escoger empleos acordes a lo que hemos estudiado, no debemos olvidar que con esfuerzo, dedicación y empeño encontrar trabajo de lo que queremos no tiene porque ser un imposible.

Fuente: Educaformacion

Nuevo modelo de nómina

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Los recibos de la nómina de los trabajadores deberán incorporar la aportación de la empresa a la Seguridad Social, según establece una Orden Ministerial publicada el pasado 11 de noviembre en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La Orden Ministerial, que entró en vigor el miércoles, da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Según recuerda el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dicho artículo establece que, en los justificantes de pago de sus retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador.

Hasta ahora, los recibos de la nómina sólo contenían la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario.

Las empresas dispondrán de un periodo de seis meses para completar su adaptación al nuevo modelo de recibo de salarios.

Fuento: RRHHpress.com

El trabajo de buscar trabajo

DOCU_GRUPO The sign up page of Linkedin.com is seen in Singapore

Redactar un curriculum y entregarlo en mano ya no es eficaz. Buscar trabajo y alcanzar el éxito hoy en día ya no solo depende de tener un listado de méritos y buenas habilidadaes sociales. Ahora hay que saber cómo utilizarlas de manera digital a través de una biblioteca de herramientas que la red pone a disposición de los usuarios para encontrar un empleo.

Muchos profesionales coinciden en que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Para que la búsqueda sea efectiva, los candidatos deben tener claro qué es lo que quieren antes de registrarse en ningún lado. “Se trata de sacar el mayor provecho a la tecnología, no de inscribirse en todas las ofertas que veamos, sino en las que realmente haya posibilidades” señala Mercedes Irazola, profesional de Recursos Humanos. “Hay que evitar perder tiempo y esfuerzo. El candidato debe tener una visión realista de su formación y experiencia y analizar en consonancia las descripciones de puestos en las que encaja su perfil”.

Durante el mes de septiembre, alrededor de 12.000 cántabros se inscribieron en alguna oferta en el portal Infoempleo. Con una media de cuatro inscripciones por candidato, las áreas más demandadas fueron compras, logística y transporte, seguidas por administrativos y secretarios.

La web, que cuelga ofertas de cualquier sector a diario, funciona a través de un motor de búsqueda automatizado que clasifica al usuario junto a miles de perfiles más en función de determinados criterios. Este tipo de portales generalistas, como InfoempleooInfojobs, permiten filtrar la búsqueda por área funcional o localización, facilitando al usuario la gestión de sus ofertas y su perfil. Los candidatos pueden llevar un control de los empleos en los que se han inscrito y hacer un seguimiento del proceso de selección que va haciendo la empresa.

Celia Martín Fernández, traductora y correctora, consiguió su último empleo “gracias a tener mi curriculum actualizado en Monster“, otro portal generalista de búsqueda de empleo. Una empresa de recursos humanos encontró su perfil y la seleccionó para el puesto que querían cubrir. Considera fundamental la “presencia online”, aunque “no hay que descuidar los contactos del entorno laboral, de donde pueden surgir muchas oportunidades”, afirma. “Sigue existiendo un mercado laboral oculto muy importante que no se debe olvidar”.

Redes sociales

Además de los diferentes portales, también se han creado redes sociales específicas para buscar trabajo o relacionarse con otras personas del sector.Linkedin se ha convertido en la red profesional más grande del mundo con más de 313 millones de usuarios registrados a nivel global, 6 millones en España. Esta plataforma permite “hacer visible el curriculum en Internet, incluyendo no solo experiencia profesional, sino habilidades, certificaciones e intereses”, señala Irazola.

La herramienta ofrece la opción de unirse a distintos grupos de interés que sirven para contactar con otros profesionales del mismo sector o generar debate acerca de algún tema. Pero la red no solo es utilizada por los candidatos. Las empresas la usan para buscar los mejores perfiles y cubrir diferentes puestos, bien a través de filtros (aptitudes, por ejemplo) o deheadhunters. “Un perfil con habilidades patrocinadas por compañeros de trabajo y recomendaciones de antiguos superiores jerarquicos ofrece una vision mucho mas interesante del curriculum y ayuda a los tecnicos de seleccion en la criba inicial”, indica Irazola.

Otras redes sociales, como Twitter o Facebook, permiten seguir portales de empleo y/o consultoras especializadas. Se puede filtrar a través de hastags, como #empleo o #trabajo, o alguno más especializado, como #arquitecto o #periodista. El portal Jobandtalent, por ejemplo, “publica a diario gran cantidad de oportunidades en diferentes provincias”, indica Irazola.

Webs por sectores

En la red no solo se pueden encontrar portales generalistas. Además, existen varias páginas específicas enfocadas a distintas disciplinas.

Domestika es un portal destinado, principalmente, al mundo digital. Recoge ofertas relacionadas con el marketing, las redes sociales y el diseño. La página ofrece también cursos online que se pueden hacer dónde y cuándo se quiera. La idea es aprender al ritmo que el usuario se proponga.

Siguiendo la misma línea, TicJoboTecnoempleoestán dirigidos a profesionales de la informática y las telecomunicaciones. Se dividen en subsectores para agalizar la búsqueda y seleccionar al candidatos en función de sus competencias.

Para los amantes de la moda, el lujo y el retail, Luxetalent es la web adecuada. Esta consultoria de reclutamiento trabaja con las firmas más importantes del mercado y las mejores marcas nacionales e internacionales. El usuario puede crearse su propio perfil y filtrar su búsqueda por sector y provincia.

Los más “verdes” también tienen su rincón en la red. Enviroo es el primer portal de empleo en España donde se pueden buscar ofertas relacionadas con la ingeniera agrónoma, los residuos y la energía solar, eólica etc. Las web también ofrece ofertas de formación y cursos gratuitos.

Y para los políglotas, Toplanguagesjobs es la web perfecta, un portal de selección y captación de personal con idiomas. Claudia Álvarez Díaz es Project Manager en Creative Translation y encontró su trabajo a través de esta página. Considera que este tipo de herramientas “permiten a quién busca saber con precisión cuáles son las necesidades del mercado para una profesión determinada”. Gracias a esta visión global, “el candidato tiene acceso a los puestos que demanda el sector y a los perfiles de otros candidatos con los que medir sus conocimietos”, afirma Álvarez. Tener el perfil en más de un idioma también suma puntos, “a mi me contactaron varias veces por Linkedin”, concluye.

Más opciones

Otra alternativa son los metabuscadores como Indeed. Páginas que recogen una gran cantidad de ofertas que no aparecen en los portales y han sido publicadas por las empresas o consultoras únicamente en sus páginas web.

Y no debemos olvidar los portales de las universidades, escuelas y centros de formación homologados, otra herramienta útil para consultas especializadas. Muchas empresas contactan con estas instituciones formativas para publicar sus ofertas y encontrar candidatos específicos.

Fuente: El Diario Montañés

Las carreras con más salida laboral

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Los licenciados en Medicina, Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras son las carreras mejor posicionadas en España para conseguir un empleo, según se desprende del estudio ‘Inserción laboral de los estudiantes universitarios’, elaborado por el Ministerio de Educación, en colaboración con los Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y en el que se han tenido en cuenta los datos de empleabilidad de los estudiantes que comenzaron sus estudios superiores en el curso 2009/2010. Concretamente, Medicina “coloca” al 92,9% de sus estudiantes, mientras que Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras al 84%.

La secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, ha destacado que por ámbito de conocimiento, las licenciaturas más demandadas en el mercado laboral son las relacionadas con la Informática, las Matemáticas y la Estadística y las Ciencias de la Salud. Sus alumnos superan el 70% de afiliación al terminar la carrera.

Por el contrario, las situadas en el ámbito de las Humanidades, el Derecho y las Artes, no superan el 50% de afiliación. De ahí, que las licenciaturas peor situadas para conseguir empleo sean Historia (que emplea al 45% de sus alumnos), Ingeniería Técnica Naval (el 40%), las filologías (entre el 39 y el 18%) y la Radioelectrónica Naval (con un 16,7%).

El estudio también compara la empleabilidad tras el primer año de estudios universitarios y el existente al terminar la licenciatura. En este caso, repiten las mismas titulaciones en los primeros puestos. Concretamente, la mejor situada es Ciencias de la Salud con un 43,7% de afiliaciones tras un año de carrera, que se convierten en 71,4% al finalizarla. Gomendio ha explicado que, en esta caso, la empleabilidad final es incluso mayor, ya que los que estudian medicina comienzan el MIR, y no se incluyen en las cifras.

Lo mismo ocurre con Ciencias, aunque, en su caso, está en el penúltimo lugar de la tabla. Tras el primer año se contabiliza un 35,8% de afiliaciones, mientras que tras finalizar los estudios se eleva al 63,6%, una cifra que sería más alta, ya que es habitual que los estudiantes de estas licenciaturas continúen después con su formación académica con estudios de postgrado.

Las carreras más estudiadas

Montserrat Gomendio también ha destacado que el 54,3% de los estudiantes universitarios españoles eligen Ciencias Sociales y Jurídicas. Le siguen Ingeniería y Arquitectura (21%), Ciencias de la Salud (12%), Artes y Humanidades (6,9%) y Ciencias (5,95).

Este bajo porcentaje de alumnos que eligen las ciencias, la secretaria de Estado ve el origen del problema ya en la educación obligatoria y ha recordado que en los informes de la OCDE y PISA que se hacen a los alumnos a lo largo de su vida académica -a los 9 y 15 años, respectivamente- éstos obtienen “datos muy bajos” en estas materias. También ha indicado que ya, a la hora de escoger carrera, se produce un “sesgo debido a la nota de corte”.

El estudio señala también que el 52% de los titulados que cotizaba a la Seguridad Social, al año de comenzar la carrera, no trabajaba en un empleo acorde a su título. Este porcentaje aumenta “muy poco”, según ha apuntado Gomendio, al término de los años académicos, hasta el 44,5%.

Empleo en trabajos manuales

Este último porcentaje se desglosa de tal manera que el 20,1% de emplea en trabajo medio y no manual, mientras que el 24,4% restante se dedica a un empleo bajo y manual. Del mismo modo, el estudio apunta que la distribución de las licenciaturas según el número de estudiantes. Un 28,7%, registra menos de 50 estudiantes y un 47,7%, menos de 75 alumnos.

Montserrat Gomendio ha reconocido que existe “preocupación” ante esta situación, aunque no cree que haya “demasiadas licenciaturas” en las universidades españolas, sino que, a su juicio, se deberían “racionalizar”. “Hay que mirar y hablar con las comunidades autónomas y universidades para que una titulación no se oferte en tantos centros”, ha apuntado.

Precisamente, ha defendido que este estudio sirve como “herramienta para la mejora universitaria”. A su juicio, la elección de una carrera es personal de un alumno, pero “cuando no exista una decisión meramente vocacional, saber la empleabilidad de una titulación puede ser de gran ayuda para el futuro estudiante”. “Existía una deficiencia, que era que el estudiante no tuviera esa información”, ha apuntado.

Fuente:  El Diario Montañes

Las empresas más deseadas para trabajar

Google, Apple y Unilever, las empresas más deseadas por los miembros de LinkedIn para trabajar
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LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha celebrado la semana pasada en San Francisco (EEUU) la quinta edición de Talent Connect 2014, un encuentro liderado y diseñado por y para líderes empresariales de adquisición de talento y sus equipos.

En este espacio profesional, que facilita a los asistentes el aprendizaje de las mejores prácticas en reclutamiento y captación de talento y el establecimiento de nuevas conexiones profesionales, LinkedIn ha revelado el listado de empresas más deseadas por los miembros de la red profesional para trabajar en 2014 en todo el mundo. Estos listados se realizan en base a las miles de millones de interacciones que se registran cada día a través de la plataforma de networking.

Las 10 primeras empresas más deseadas en 2014 por los miembros de LinkedIn son, por este orden, Google, Apple, Unilever, Microsoft, Facebook, Amazon.com, P&G (Procter & Gamble), General Electric, Nestlé y Pepsico.

Además, LinkedIn ha dado a conocer una nueva actualización de su producto Recruiter, que incluye nuevas ideas que ayudarán a los reclutadores a identificar a los candidatos que mejor se ajusten a cada empresa, y no solo a los puestos de trabajo específicos que quieran cubrir.

Fuente: RRHHpress.com

Las ofertas de trabajo falsas

Trabajar desde casa haciendo tareas manuales o rellenar encuestas son algunas de las ofertas de trabajo fraudulentas más utilizadas por ciberdelincuentes

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Buscar trabajo por internet tiene grandes ventajas porque miles de empresas publican ofertas cada día, pero de vez en cuando también existen riesgos.

La Oficina de Seguridad del Internauta alerta sobre las 8 ofertas de trabajo falsas más comunes utilizadas por ciberdelincuentes para engañar a los usuarios. Antes de apuntarte a una oferta de trabajo asegúrate de que no se engloba en ninguna de estas categorías.

 1. Trabajar desde casa haciendo tareas manuales

En este tipo de ofertas, el anunciante pide al candidato que ingrese una cantidad de dinero en una cuenta bancaria para “reservar” el puesto de trabajo. Este tipo de trabajos no existen y son una estafa para engañar al usuario para que ingrese el dinero.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo nunca se le puede pedir al candidato que ingrese dinero.

 2. Llamar para informarte

En vez de incluir los detalles de la oferta se le facilita al usuario un número de teléfono móvil para informarse. Cuando el candidato llama se le explica que tiene que llamar a otro número que empieza por 806 y que es de tarificación adicional.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo deberían incluirse los detalles básicos sin tener que llamar para saberlos. Los números 806 son fuente de numerosas denuncias por fraude.

3. Ganar dinero rellenando encuestas

La promesa en este tipo de ofertas es hacer dinero extra con poco esfuerzo. Consiste en rellenar encuestas sobre productos o marcas de empresas conocidas que buscan la opinión de sus consumidores para mejorar. El fraude radica en que el acceso a estos cuestionarios no es gratis.
Alerta de fraude: Ganar mucho dinero rápido suele ser un claro síntoma de fraude. Nunca pagues por rellenar un formulario ni facilites tus datos bancarios.

4. Realizar transferencias bancarias

En este tipo de ofertas se le promete al candidato ganar mucho dinero haciendo una transferencia bancaria. El fraude consiste en que el dinero ingresado procede de negocios ilegales y en caso de aceptar este tipo de trabajo se estaría incurriendo en un delito de blanqueo de capitales.
Alerta de fraude: En una oferta de trabajo jamás pueden pedirte que hagas una transferencia bancaria.

5. Trabajar en el extranjero

El anunciante te ofrece un empleo con buenas condiciones laborales y remuneración elevada para trabajar en el extranjero. En el proceso se acaba solicitando al candidato que ingrese una cantidad de dinero por temas como la gestión del contrato, el billete de avión…
Alerta de fraude: Si formas parte de un proceso de selección en el extranjero la empresa es la responsable de asumir los gastos de gestión.

6. Trabajar invirtiendo en algo

Se trata de ofertas en las que prometen ganar mucho dinero invirtiendo en algo concreto como, por ejemplo, oro. El único requisito es realizar una pequeña inversión inicial a través de un servicio de pago. Una vez hecho el ingreso desaparecen para siempre.
Alerta de fraude: Nunca aceptes un trabajo en el que te pidan hacer una inversión inicial.

7. Facilitar tus datos personales

En esta categoría se engloban gran variedad de ofertas de trabajo en las que se le pide al usuario que facilite sus datos personales (nombre, apellidos, DNI, pasaporte, dirección postal, etc.). Suelen ser ofertas fraudulentas que después utilizan para cometer fraudes suplantando la identidad del candidato.
Alerta de fraude: Los datos personales como el DNI sólo deben facilitarse al final de un proceso de selección, cuando el candidato ya ha sido aceptado y se tramita el contrato.

8. Acceder a un enlace para informarse de la vacante

En este tipo de ofertas fraudulentas se le pide al usuario que acceda a un enlace para obtener más información de la oferta. El enlace lleva al usuario a una página web que descarga un código malicioso en el ordenador y permite acceder a la información privada del usuario, desde documentos y fotos hasta credenciales de acceso a servicios online.
Alerta de fraude: Nunca hagas clic en un enlace cuestionable que no sea la URL oficial de una empresa real.

Fuente: Infojobs

El portal de empleo con las mejores ofertas de Trabajo en Cantabria