III Edición Emprendetur Jóvenes Emprendedores e I+D+i

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Emprendetur busca estimular la capacidad innovadora en el seno de la industria turística española dentro del Plan Nacional e Integral de Turismo 2012-2015.

La tercera edición de Emprendetur dotará con 30 millones de euros la línea de jóvenes emprendedores en turismo y con 80 millones la destinada a proyectos y actuaciones turísticas de carácter innovador.

Se financiará hasta el 100% del importe de los proyectos de jóvenes emprendedores, con un límite de un millón de euros y sin necesidad de presentar garantías. Los proyectos de I+D+i podrán recibir financiación hasta el 75% del importe.

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha lanzado la tercera edición de las líneas de financiación Emprendetur, dotadas con 110 millones de euros y destinadas a financiar proyectos de jóvenes emprendedores y de empresas que introduzcan la innovación en el sector turístico.

Emprendetur cuenta con dos líneas de financiación: Emprendetur Jóvenes Emprendedores, destinada a proyectos de jóvenes emprendedores en turismo, dotada con 30 millones de euros; y Emprendetur I+D+i, para financiar a empresas con proyectos y actuaciones de carácter innovador en turismo, que cuenta con un presupuesto de 80 millones de euros.

Con esta medida se pretende facilitar el desarrollo de modelos de negocio innovadores que mejoren la competitividad y la rentabilidad del sector turístico español así como fomentar la incorporación al tejido empresarial de jóvenes emprendedores.

Emprendetur se enmarca en una serie de actuaciones incluidas en el Plan Nacional e Integral de Turismo 2012-2015 (PNIT) para estimular la capacidad innovadora en el seno de la industria turística española y aprovechar las oportunidades de negocio que presenta la riqueza de recursos turísticos aún por explorar en nuestro país.

Asimismo, con el proyecto Emprendetur se da respuesta a lo previsto en el PNIT que señala a los jóvenes emprendedores como el colectivo con mayor potencial para introducir la innovación en el sector turístico español.

Emprendetur Jóvenes emprendedores

El programa destinado a jóvenes emprendedores innovadores en turismo está dotado con 30 millones de euros y podrán ser beneficiarios de esta línea las personas físicas que tengan menos de 40 años en el momento de presentación de la solicitud y personas jurídicas que tengan menos de 24 meses en las cuales la media de edad de los socios sea igual o inferior a 40 años. Los préstamos financiarán la realización de proyectos o actuaciones en un plazo máximo de ejecución de dos años.
Los préstamos tienen 5 años de plazo de amortización, con un periodo de carencia de dos años, un tipo de interés fijo del 2,26%, una financiación máxima de hasta el 100% del coste financiable del proyecto, con un límite de 1 millón de euros, y sin superar el patrimonio neto acreditado por la empresa. No se exigen garantías.

Emprendetur I+D+i

El objetivo de este tramo es apoyar la investigación, el desarrollo y la innovación aplicada a productos y servicios del sector turístico y podrán ser beneficiarias de esta línea las personas físicas o jurídicas legalmente constituidas como empresas. Entre los tipos de proyectos que se pueden presentar se incluirían investigación en nuevos materiales, eficiencia energética o innovación en soluciones tecnológicas aplicadas al turismo.
El programa I+D+i se compone de dos líneas: Empredetur I+D y Emprendetur Desarrollo de Productos Innovadores, cada una dotada con 40 millones de euros. Los préstamos financiarán la realización de proyectos o actuaciones en un plazo máximo de ejecución de dos años.
Los préstamos con cargo a I+D+i tienen 5 años de plazo de amortización, un periodo de carencia de dos años, un tipo de interés fijo del 2,26%, una financiación máxima de hasta el 75% del coste financiable del proyecto, con el límite de 1 millón de euros, y sin superar el patrimonio neto acreditado por la empresa.
Se exige la constitución de garantías por un 36% del importe del préstamo.

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 30 de abril de 2014

Toda la información está disponible en las páginas web: http://www.minetur.gob.es/PortalAyudas/ y www.innpulsaturismo.es .

Para cualquier consulta sobre estas líneas se puede contactar con innpulsa@segittur.es 

+ Info: http://www.minetur.gob.es/PortalAyudas/EmprendeturJovenes/Paginas/Index.aspx

Nueva oficina de empleo en Potes

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El Gobierno de Cantabria ha firmado el pasado 26 de marzo con la Mancomunidad Liébana-Peñarrubia, el convenio de colaboración que permite poner en marcha una oficina delegada del Servicio Cántabro de Empleo en Potes, con el objetivo de que los/as ciudadanos/as de la comarca puedan realizar sus trámites en la capital de Liébana sin tener que desplazarse.

Los servicios de esta oficina, ubicada en la planta baja del Convento de San Raimundo (San Roque, 7) benefician inicialmente a más de medio millar de demandantes de empleo de los municipios de Cabezón de Liébana, Camaleño, Cillorigo de Liébana, Peñarrubia, Pesaguero, Potes, Tresviso y Vega de Liébana. Tal y como ha explicado el alcalde de Potes, Javier Gómez, estará plenamente operativa en unos días.

 

En las instalaciones de las oficinas delegadas se podrá sellar la cartilla del paro y los/as ciudadanos/as  recibirán información y orientación laboral personalizada. Además, se producirá la recogida y tratamiento de documentación, validación de usuarios del portal www.empleacantabria.com, la entrega de informes y certificados, comunicación de la contratación laboral, tratamiento de las demandas y ofertas de empleo.

El convenio establece que el Servicio Cántabro de Empleo, a través del Servicio de Información y Orientación Profesional, aporta 39.570 euros y se encarga de supervisar todas las acciones que se presten a los ciudadanos y de dotar de la tecnología necesaria para el funcionamiento de la oficina. Además, financia la contratación y formación de un técnico responsable de la oficina, mientras que el local es aportado por las entidades locales.

Fuente: EuropaPress

Dónde encontrar empleo si estás en paro

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Los últimos datos de paro en nuestro país marcan una leve tendencia al  alza en el empleo.
Por primera vez desde 2008, el número de personas afiliadas a la Seguridad Social repuntó interanualmente sumando 61.557 afiliados/as más que en el mismo periodo de 2013. Además, desde que comenzó la crisis, febrero ha sido el primer mes en el que la tasa de paro bajó situando la cifra de  personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo en 4.812.486 inscritos/as.

Estos datos comienzan a evidenciar un repunte en las contrataciones. Por ello, Adecco, pretende poner de manifiesto cuáles son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país para poder orientar a los desempleados en su búsqueda a lo largo de todo 2014.

Tras el informe de Adecco Professional, Los + Buscados 2014, en el que la consultora de selección del Grupo Adecco hacía una radiografía sobre cuáles serían los puestos altamente cualificados más demandados, ahora, gracias a su experiencia y conocimiento del mercado laboral, la consultora de recursos humanos completa las necesidades actuales de nuestro mercado laboral.

Así, por especializaciones, Agente de Handing, Técnico de laboratorio I+D, Consultor SEO-SEM, Operario especialista, Gestor de clientes, Ingeniero para proyectos internacionales, Teleoperador con idiomas, Arquitecto Java, Dependiente con idiomas, Mozo de almacén, Técnico de Atención Sociosanitaria o Executive Assistant, serán aquellos puestos de trabajo que generen gran demanda a lo largo de 2014.

Actualmente, las personas en situación de desempleo podrán encontrar en estas profesiones una opción real para reincorporarse al mercado laboral o cambiar de orientación en su carrera profesional, ya que la formación necesaria no es tan cualificada como para otras posiciones que demanda el mercado, o la experiencia laboral puede ser menor que la requerida en otro tipo de ofertas de empleo.

Si quieres conocer más sobre cada uno de los puestos de trabajo que se prevé generen gran demanda en 2014, accede a aquí al informe completo.

Fuente: Addeco

 

 

52 emprendedores/as en ‘Nansaemprende’

FUNDACION BOTIN

La Fundación Botín acaba de poner en marcha la IV edición del Concurso de iniciativas empresariales ‘Nansaemprende’, que en 2014 cuenta con la participación de 31 proyectos empresariales, seleccionados entre los cuarenta presentados y en los que toman parte 52 emprendedores o futuros emprendedores, procedentes de los Valles del Nansa , Saja y Liébana.

Estos emprendedores y emprendedoras recibirán formación en materia de creatividad, estrategia, marketing, análisis de viabilidad, modelos de negocio, desarrollo de planes de empresa y habilidades de comunicación, y tendrán la oportunidad de trabajar sus propios planes de negocio, durante cien horas lectivas, teóricas y prácticas, hasta el próximo mes de julio.

En esa fecha, el alumnado ha de presentar y defender proyectos, ya consolidados, ante un Comité de Evaluación, que atribuye tres premios de 18.000, 12.000 y 6000 euros, respectivamente, a los tres mejores planes de negocio.

Los proyectos presentados a esta IV edición, versan sobre turismo rural -con propuestas innovadoras que relacionan deporte y aventura-, restauración, artesanía, apicultura, ganadería de ovino y de vacuno, agricultura ecológica y pequeñas industrias agroalimentarias como elaboración de embutidos, mermeladas o pasta.

La Fundación Botín ha encomendado la dirección del ciclo a Miguel Angel Molinero, director general de la Consultora Rurápolis. Las sesiones de formación serán impartidas por profesionales de amplia experiencia, como Jesús Barros, Cristina Cano, así como personal de Nexian Training y Netkia, empresas pertenecientes al Grupo cántabro Corporación ITM. Además, se cuenta con la colaboración de la Cámara de Comercio de Cantabria .

‘Nansaemprende’ es una iniciativa de la Fundación Botín, en el marco de su programa de Desarrollo Rural, Patrimonio y Territorio, con la finalidad de favorecer el desarrollo económico en los Valles del Nansa y Peñarrubia, y sus aledaños del Saja y Liébana, y crear un tejido empresarial que genere riqueza a partir de los recursos propios de cada territorio.

Durante las tres ediciones anteriores, han recibido formación 105 emprendedores, con 85 proyectos o planes de negocio presentados. De estos, 44 proyectos finalizaron el ciclo con un plan de empresa consolidado y 21 están activados, mientras otras seis empresas realizan los trámites necesarios para iniciar su actividad.

La Fundación destaca el elevado índice de asistencia de los y las participantes en las sesiones formativas, el alto grado de satisfacción del alumnado y un incremento notable de proyectos presentados por mujeres, cuya acción resulta esencial para asentar la población y promover desarrollo en el mundo rural.

La apertura oficial de la IV edición de ‘Nansaemprende’ tuvo lugar el pasado 14 de marzo, en la Casa Rectoral de Puente Pumar, a cargo del director del Programa de Desarrollo Rural, Patrimonio y Territorio en la Fundación Botín, José María Ballester.

Fuente: El Diario Montañés

I Foro ATA

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El 18 de marzo tendrá lugar el I Foro ATA de Personas Emprendedoras y Autónomas.

El Foro comenzará a las 09.30 horas en el Palacio de Exposiciones de Santander C/ Real Racing Club, 3

El programa que se va a desarrollar durante este primer Foro será el siguiente:
9.30: Inauguración
10.30: Mesa 1: Políticas de Fomento del Emprendimiento y el trabajo autónomo.
11.15: Mesa 2: Financiación la gran asignatura pendiente
11:50 Mesa 3: Sectoriales: problemas y demandas
13.30: Clausura

Las personas que deseen asistir a este Foro deberán  confirmar su  asistencia en el correo electrónico: cantabria@ata.es

Accede aquí para más información del programa de este I Foro ATA

Las falsas ofertas de empleo

 

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El Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), empresa pública adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ha puesto hoy de manifiesto, en su último boletín de seguridad, que los fraudes se vuelven cada vez más sofisticados y complejos con el fin de dificultar su detección.

Algo que sucede con las falsas ofertas de empleo, que, según este organismo público, cada día son más complicadas de descubrir ya que mejoran sus estrategias de engaño.

En este sentido, el INTECO ha alertado de que, en los últimos fraudes detectados, para hacer más creíble la oferta, los ciberdelincuentes montan toda una página web con un diseño más que aceptable y con contenido aparentemente actualizado.

De esta manera, el usuario que intente contrastar si la oferta es real o no, se va a encontrar una página web supuestamente “seria”, donde se hace mención del supuesto puesto de trabajo.

La clave en esta modalidad de estafa está en saber cómo desenmascarar la web fraudulenta, ya que, en este caso, las recomendaciones de sospechar ante una cuenta de e-mail gratuito o errores en el uso del idioma no van a ayudar.

Para estos supuestos de fraude, el INTECO ha facilitado algunas pistas que pueden ayudar a sospechar:

  • Comprobar qué información de contacto se proporciona. Se debe sospechar si el teléfono de contacto es un móvil, si la sede física está en un país extranjero y si, tras realizar una búsqueda por Internet, la dirección física que se especifica no existe o, de hacerlo, corresponde a otra empresa, servicio, etc.
  • Si la empresa no tiene secciones como “Aviso legal”, “Condiciones del servicio” o “Política de privacidad” es un indicio claro de que la empresa no es “trigo limpio”.
  • Se puede comprobar en qué fecha se registró la página web con servicios como whois.domaintools.com. Si la fecha de creación es reciente, es sospechoso. Pero aún lo es más si, por ejemplo, la empresa en la web tienes noticias supuestamente del año 2008 y resulta que la página web se creó en 2013.
  • Si tras consultar el listado de empresas legalmente dadas de alta en el país, la empresa no está incluida, precaución.

Con estas pistas es posible, según el INTECO, evitar muchas de las falsas ofertas de trabajo que circulan por Internet; no obstante, la mejor recomendación es aplicar el sentido común y no hacer nada en Internet que en situaciones offline no se harían.

El INTECO concluye que, “si por norma general, sois cautelosos y no facilitáis vuestro DNI o número de Pasaporte a cualquiera porque sabéis que es una documentación privada y personal, ¿por qué enviarlo escaneado sin más por Internet? Si os parece raro que os den un puesto de trabajo en una empresa sin tener una entrevista personal ¿por qué en Internet no os lo parece? Hay que reflexionar y no volverse loco, es la mejor forma de evitar muchos de los peligros que circulan por Internet. En caso de duda, siempre podéis preguntar a conocidos y expertos para que os ayuden a esclarecer la situación”.

Fuente: RRHHpress

¿Apoyan las empresas la conciliación laboral?

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El 98 por ciento de las amas de casa de Cantabria considera que las empresas no apoyan la conciliación laboral, cuatro puntos más que la media nacional, según se desprende de las conclusiones del ‘Estudio sobre el Acceso al Empleo de las Amas de Casa’, realizado por Fundación Konecta con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo.

Las tres profesiones más buscadas por las amas de casa cántabras son auxiliar administrativa, dependienta y auxiliar de enfermería, aunque seis de cada diez aceptaría un empleo en cualquier rama, pero sólo un 3 por ciento estaría dispuesta a trabajar en economía sumergida.

A nivel nacional, el 57 por ciento de las encuestadas cuenta con cargas familiares, principalmente vinculadas al cuidado de menores, ya sean hijos/as o nietos/as. La media de tiempo que dedican estas mujeres al trabajo asistencial se sitúa en torno a las 8 horas diarias, aunque 2 de cada 10 llega a superar incluso las once horas al día.

Así, dos de cada diez amas de casa cántabras ve una relación directa entre realizar un trabajo asistencial en casa y la imposibilidad de encontrar un empleo.

La rigidez en el horario es la barrera más importante para acceder al empleo y el 100 por 100 de las amas de casa de Cantabria demanda jornadas reducidas y flexibles como principal medida de conciliación.

Un 98 por ciento cree que el trabajo realizado en los hogares no está suficientemente valorado y todas las encuestadas cántabras opinan que debería de ser remunerado.

En cuanto a las formas de buscar trabajo, según este estudio, un  30 por ciento de cántabras no utiliza Internet como medio para buscar trabajo; un tercio no está en ninguna red social y ninguna afirma tener perfil en una red social profesional.

Fuente: EuropaPress

 

La brecha salarial entre hombres y mujeres

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España se encuentra –junto con Hungría, Portugal, Estonia, Bulgaria e Irlanda– entre los países de la UE donde ha aumentado la brecha salarial entre hombres y mujeres durante la crisis (1,7 puntos entre 2008 y 2012), hasta situarse en el 17,8%, por encima de la media comunitaria del 16,4%, según un informe publicado este viernes por la Comisión Europea.

Los Estados miembros donde más ha aumentado la brecha salarial son Portugal (6,5 puntos), Hungría (2,6 puntos) y Estonia y Bulgaria (2,4 puntos). En contraste, la desigualdad ha caído especialmente en Lituania (9 puntos) y en Polonia (5 puntos), aunque la tendencia a la baja se invirtió en 2012. Sólo se observa una constante tendencia a la baja en Dinamarca, la República Checa, Austria, los Países Bajos y Chipre.

En el conjunto de la UE, la brecha salarial entre hombres y mujeres apenas descendió 0,9 puntos entre 2008 y 2012, pero se mantiene estancada durante los últimos tres años. La vicepresidenta de la Comisión y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que prepara una iniciativa para corregir esta situación, pero sin dar más detalles.

El Día europeo de la igualdad salarial nos recuerda las desiguales condiciones salariales que se aplican aún a las mujeres en el mercado laboral. En los últimos años, la brecha salarial apenas ha experimentado una leve disminución. Por si fuera poco, esa muy ligera tendencia a la baja se ha debido esencialmente a la crisis económica, que ha provocado una reducción de los ingresos de los hombres, y no al aumento de los sueldos de las mujeres, ha lamentado Reding.

De hecho, Bruselas cree que la paulatina reducción de la brecha salarial obedece a diversos factores, como el aumento de la proporción de trabajadoras con un nivel de educación superior o el mayor impacto de la recesión económica en algunos sectores con predominio masculino, como la construcción o las obras públicas. El cambio no se debe únicamente, por lo tanto, a la mejora de las condiciones salariales y laborales de las mujeres.

Fuente: EuropaPress

Las cántabras cobran un 27% menos que los hombres

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Las cántabras cobran aproximadamente 6.000 euros brutos al año menos que los hombres, lo que supone un 27 por ciento a la remuneración masculina y una de las brechas salariales por género más altas de España, según un informe elaborado por la Secretaría para la Igualdad y Protección Social de UGT en conmemoración del Día por la Igualdad Salarial en España, que se celebra este sábado, 22 de febrero.

Para este estudio, el sindicato ha empleado distintas fuentes estadísticas oficiales consultadas, como la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) o la de salarios brutos anuales difundidas por la Agencia Tributaria en su último estudio de ‘Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias del año 2012’.

Estas estadísticas empleadas sitúan a Cantabria entre tres y cuatro puntos por encima de la media nacional, como la segunda o la tercera comunidad autónoma -dependiendo de la fuente consultada- con una brecha más elevada, junto a comunidades como Asturias o Navarra.

Así, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual de las mujeres en Cantabria es de 17.606 euros, 6.187 menos que los varones, lo que supone un 26% menos, el “mayor porcentaje registrado en la región desde el año 2007” y tres puntos a la media nacional en el mismo concepto (-22,9%), situándose como la tercera mayor diferencia del país, después de la de Navarra (-28,23%) y Asturias (-26,14%).

Si se toman en consideración las estadísticas de salarios brutos anuales difundidas por la Agencia Tributaria en su último estudio de Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias del año 2012, la brecha salarial se amplía por género se amplía a un 27,6%, 6.018 euros menos al año que los hombres.

Según estos datos, Cantabria estaría cuatro puntos superior a la media nacional (-24%), como la segunda comunidad con la brecha más alta del país después de Asturias (-28,15%) y también con el mayor porcentaje registrado desde el año 2007.

Las mujeres tiene que trabajar más para lograr el mismo salario

En base al contenido del informe de UGT se establece que las mujeres cántabras deben de trabajar tres meses más al año, entre 95 y 100 días más para igualar su salario medio al de los varones.

En un comunicado, la secretaria para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria , Asunción Villalba, ha lamentado que la brecha salarial vuelva a aumentar en los últimos años y a superar el 25% en detrimento de las mujeres y “dentro de una devaluación general de los salarios, de una pérdida de poder adquisitivo y de un empobrecimiento propiciado por unas políticas económicas, laborales y sociales basadas en los recortes y la austeridad”.

El propio informe del sindicato puntualiza que en los primeros años de la actual crisis económica, la brecha salarial por género disminuyó en toda España y en Cantabria se registraron por primera vez diferencias de menos de 6.000 euros anuales en el año 2008 (5.079 euros menos en las mujeres) y en 2009 (4.722 menos), aunque desde entonces ha vuelto a aumentar.

Villalba ha señalado que, en un principio, la crisis económica propició una “brusca caída” del empleo masculino en la construcción y en la industria, lo que provocó que gran parte de los hombres buscaran su horizonte laboral en el sector servicios, donde los salarios medios son muy inferiores, por lo que hubo una cierta mayor igualdad a la baja en los salarios de ambos sexos, un 22,5% menos en las mujeres en 2008 y un 20,59% en 2009.

La secretaria Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria ha añadido que, de todos modos, los empleos femeninos son más precarios y peor remunerados que los de los varones antes y después de la crisis.

De hecho, ha señalado que si se analizan las diferencias salariales por género en los diferentes sectores económicos, en los servicios, que ocupan a más del 90% de las mujeres asalariadas cántabras, es donde la brecha salarial por género es más alta, más de un 30%.

Un 42% menos en las pensiones

El informe de UGT precisa que la brecha salarial por género se amplía en Cantabria en las cuantías percibidas por ambos sexos en las pensiones, ya que las mujeres vienen a percibir una media anual de un 42% menos que los varones, según las estadísticas oficiales de la Seguridad Social y un 33% menos, según la mencionada Agencia Tributaria, lo que en cifras anuales totales representaría entre 5.300 y 5.900 euros menos en los ingresos femeninos.

“Es el resultado lógico de una trayectoria laboral mucho más precaria en las mujeres, que trabajan con menos salario y menos jornada que los varones, lo que incide directamente en una menor cotización a la Seguridad Social para pensiones y prestaciones”, ha apuntado la sindicalista.

En enero de este año había en Cantabria 7.598 mujeres y 10.532 varones que percibían una prestación por desempleo contributiva, aunque las diferencias entre ambos sexos no sólo aluden a un tradicional mayor número de hombres con opciones a acceder a ella por su mayor tiempo de cotización, también a las cuantías percibidas.

Las mujeres con prestación por desempleo mencionadas cobraron en el primer mes de este año una media mensual de 705 euros cuando en los varones asciende a 888 euros, lo que implica más de un 20% de diferencia en detrimento de las femeninas.

Villalba ha denunciado que el Gobierno no ha puesto en marcha “medida alguna” para corregir estas desigualdades retributivas en un contexto donde la mayor parte de las estadísticas económicas no desagregan los datos por sexo, “lo que impide visualizar las desigualdades y que se ignore el problema”.

Fuente: El Diario Montañés 

Fotografía: Javier Cotera

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