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Las carreras con más salida laboral

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Los licenciados en Medicina, Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras son las carreras mejor posicionadas en España para conseguir un empleo, según se desprende del estudio ‘Inserción laboral de los estudiantes universitarios’, elaborado por el Ministerio de Educación, en colaboración con los Consejos Sociales de las Universidades Españolas, y en el que se han tenido en cuenta los datos de empleabilidad de los estudiantes que comenzaron sus estudios superiores en el curso 2009/2010. Concretamente, Medicina “coloca” al 92,9% de sus estudiantes, mientras que Óptica y Optometría y Ciencias Actuariales y Financieras al 84%.

La secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, Montserrat Gomendio, ha destacado que por ámbito de conocimiento, las licenciaturas más demandadas en el mercado laboral son las relacionadas con la Informática, las Matemáticas y la Estadística y las Ciencias de la Salud. Sus alumnos superan el 70% de afiliación al terminar la carrera.

Por el contrario, las situadas en el ámbito de las Humanidades, el Derecho y las Artes, no superan el 50% de afiliación. De ahí, que las licenciaturas peor situadas para conseguir empleo sean Historia (que emplea al 45% de sus alumnos), Ingeniería Técnica Naval (el 40%), las filologías (entre el 39 y el 18%) y la Radioelectrónica Naval (con un 16,7%).

El estudio también compara la empleabilidad tras el primer año de estudios universitarios y el existente al terminar la licenciatura. En este caso, repiten las mismas titulaciones en los primeros puestos. Concretamente, la mejor situada es Ciencias de la Salud con un 43,7% de afiliaciones tras un año de carrera, que se convierten en 71,4% al finalizarla. Gomendio ha explicado que, en esta caso, la empleabilidad final es incluso mayor, ya que los que estudian medicina comienzan el MIR, y no se incluyen en las cifras.

Lo mismo ocurre con Ciencias, aunque, en su caso, está en el penúltimo lugar de la tabla. Tras el primer año se contabiliza un 35,8% de afiliaciones, mientras que tras finalizar los estudios se eleva al 63,6%, una cifra que sería más alta, ya que es habitual que los estudiantes de estas licenciaturas continúen después con su formación académica con estudios de postgrado.

Las carreras más estudiadas

Montserrat Gomendio también ha destacado que el 54,3% de los estudiantes universitarios españoles eligen Ciencias Sociales y Jurídicas. Le siguen Ingeniería y Arquitectura (21%), Ciencias de la Salud (12%), Artes y Humanidades (6,9%) y Ciencias (5,95).

Este bajo porcentaje de alumnos que eligen las ciencias, la secretaria de Estado ve el origen del problema ya en la educación obligatoria y ha recordado que en los informes de la OCDE y PISA que se hacen a los alumnos a lo largo de su vida académica -a los 9 y 15 años, respectivamente- éstos obtienen “datos muy bajos” en estas materias. También ha indicado que ya, a la hora de escoger carrera, se produce un “sesgo debido a la nota de corte”.

El estudio señala también que el 52% de los titulados que cotizaba a la Seguridad Social, al año de comenzar la carrera, no trabajaba en un empleo acorde a su título. Este porcentaje aumenta “muy poco”, según ha apuntado Gomendio, al término de los años académicos, hasta el 44,5%.

Empleo en trabajos manuales

Este último porcentaje se desglosa de tal manera que el 20,1% de emplea en trabajo medio y no manual, mientras que el 24,4% restante se dedica a un empleo bajo y manual. Del mismo modo, el estudio apunta que la distribución de las licenciaturas según el número de estudiantes. Un 28,7%, registra menos de 50 estudiantes y un 47,7%, menos de 75 alumnos.

Montserrat Gomendio ha reconocido que existe “preocupación” ante esta situación, aunque no cree que haya “demasiadas licenciaturas” en las universidades españolas, sino que, a su juicio, se deberían “racionalizar”. “Hay que mirar y hablar con las comunidades autónomas y universidades para que una titulación no se oferte en tantos centros”, ha apuntado.

Precisamente, ha defendido que este estudio sirve como “herramienta para la mejora universitaria”. A su juicio, la elección de una carrera es personal de un alumno, pero “cuando no exista una decisión meramente vocacional, saber la empleabilidad de una titulación puede ser de gran ayuda para el futuro estudiante”. “Existía una deficiencia, que era que el estudiante no tuviera esa información”, ha apuntado.

Fuente:  El Diario Montañes

Las empresas más deseadas para trabajar

Google, Apple y Unilever, las empresas más deseadas por los miembros de LinkedIn para trabajar
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LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha celebrado la semana pasada en San Francisco (EEUU) la quinta edición de Talent Connect 2014, un encuentro liderado y diseñado por y para líderes empresariales de adquisición de talento y sus equipos.

En este espacio profesional, que facilita a los asistentes el aprendizaje de las mejores prácticas en reclutamiento y captación de talento y el establecimiento de nuevas conexiones profesionales, LinkedIn ha revelado el listado de empresas más deseadas por los miembros de la red profesional para trabajar en 2014 en todo el mundo. Estos listados se realizan en base a las miles de millones de interacciones que se registran cada día a través de la plataforma de networking.

Las 10 primeras empresas más deseadas en 2014 por los miembros de LinkedIn son, por este orden, Google, Apple, Unilever, Microsoft, Facebook, Amazon.com, P&G (Procter & Gamble), General Electric, Nestlé y Pepsico.

Además, LinkedIn ha dado a conocer una nueva actualización de su producto Recruiter, que incluye nuevas ideas que ayudarán a los reclutadores a identificar a los candidatos que mejor se ajusten a cada empresa, y no solo a los puestos de trabajo específicos que quieran cubrir.

Fuente: RRHHpress.com

Encontrar empleo en Cantabria

Cantabria, entre las siete comunidades autónomas donde debería ser más fácil encontrar empleo

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Cantabria, con una ratio positiva del 0,09%, es una de las siete comunidades autónomas con menor diferencia entre ofertas de empleo y ocupados y, por tanto, está entre las que debería ser más fácil encontrar empleo, según un informe realizado por Adecco e Infoempleo.

El estudio indica que las regiones en las que el porcentaje de ofertas de empleo sobre el total supera al de ocupados son, principalmente, Madrid, con un 6,1% más, seguida del País Vasco (+4,7%) y Cataluña (+1,8%).

A continuación, Castilla y León, La Rioja, Galicia y Cantabria presentan también ratios positivos, aunque en ningún caso la diferencia entre el porcentaje de ofertas de empleo y el de ocupados supera el punto porcentual.

Estas siete comunidades autónomas son las que tienen mejor ratio entre oferta y demanda de empleo en España y en aquéllas donde debería ser más fácil de encontrar empleo, según el informe.

El estudio señala que los sectores más benignos para el desarrollo profesional son los que genera un porcentaje de oferta superior al de ocupación. Así, indica que sólo el macrosectores industrial ofrece buenas alternativas de acceso al mercado laboral, pues representa el 13,6% de la ocupación y recibe el 34,7% de las ofertas que se publican.

En el otro extremo, el sector de la construcción sigue siendo castigado y es el que peor expectativas laborales ofrece pues representa el 5,6% de la ocupación laboral y apenas recibe un 1,9% de las ofertas de empleo.

En un nivel intermedio, pero dentro de un ratio negativo se encuentra el sector servicios, el cual representa el 76,1% de la ocupación y recibe el 61,2% de las ofertas de trabajo.

Por otra parte, en España, sólo el 6,1% de las ofertas de empleo se dirige a parados mayores de 45 años y apenas un 0,5% a personas de 55 o más años, dos de los colectivos más castigados por la crisis y con menores posibilidades de empleabilidad, según un informe realizado por Adecco e Infoempleo.

Frente a estos parados, los jóvenes de entre 25 y 34 años acaparan el 53,2% de las ofertas de empleo, seguidos de los demandantes de entre 35 y 44 años (32,5%).

El informe señala que, en este contexto, “se hace necesario enfrentar a la oferta y la demanda de empleo para analizar el grado de coherencia existente entre la formación y las necesidades productivas, entre los perfiles profesionales y las necesidades empresariales y entre la ubicación de las empresas y los cientos de miles de candidaturas que va a encontrar”.

Fuente: EuropaPress

Las ramas de actividad con mejores perspectivas

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La hostelería y el turismo, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), la industria alimentaria; la logística y el transporte, y las ventas y el marketing figuran entre las áreas de actividad con “mejores perspectivas” en Cantabria, según el Informe del Mercado de Trabajo de 2014 del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Además, entre otras actividades en expansión, figuran en el estudio del SEPE las relacionadas con la salud; las vinculadas a la formación, orientación e intermediación; las relacionadas con el sector energético o de fabricación de componentes, “especialmente” los de automoción.

Al margen de la rama de actividad, se resalta que las empresas que están exportando sus productos –unas 300 en Cantabria lo hacen habitualmente, según el informe– están “sobrellevando mejor la crisis”.

En el estudio, las buenas perspectivas para la hostelería y turismo están fundadas en la próxima inauguración del Centro Botín y en la celebración del Campeonato Mundial de Vela en Santander y a una “cierta reactivación del consumo interno”.

Según las opiniones de expertos a las que alude el informe, del Centro Botín se espera que “suavice la elevada estacionalidad del turismo en Cantabria”, comunidad en la que, según se señala, el primer cuatrimestre del año ha sido “bastante aceptable, con una buena Semana Santa”.

NECESIDADES FORMATIVAS

Así, en el informe se señala que se han detectado “necesidades formativas” en áreas como el comercio; servicios turísticos, sobre todo en áreas relacionadas con la gestión y la atención cliente; programación para dispositivos móviles y los fijos que están surgiendo, o informática específica orientada a la gestión integral de las empresas, entre otras.

En materia energética se insiste en la necesidad de mejorar la formación en áreas como la gestión, mantenimiento, ahorro, o diversidad.

LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS

Según los datos de este informe, las ocupaciones más demandadas en 2013 fueron camareros asalariados, peones de las industrias manufactureras, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares o vendedores en tiendas y almacenes.

También figuran a la cabeza la demanda de ayudantes de cocina, peones del transporte de mercancías y descargadores, trabajadores de las industrias del pescado, monitores de actividades recreativas y de entretenimiento o auxiliares de enfermería hospitalaria y cocineros asalariados.

RETRATO DEL MERCADO LABORAL EN CANTABRIA

En el informe del Observatorio, se señala que los datos generales del mercado laboral el pasado año fueron “mejores” que en 2012, aunque hay algunos aún en negativo, y añade que en el arranque de 2014 se “confirma y refuerza la tendencia positiva”.

Se señala que la contratación también experimento el año pasado una “ligera mejoría” respecto al anterior, aunque se resalta una “elevada estacionalidad” del mercado de trabajo cántabro con los periodos junio-julio y septiembre-octubre como los más activos desde este prisma.

Además, el informe resalta que el primer trimestre de 2014 aportó “el mejor registro de contratos de los últimos seis años” y afirma también que el desempleo “parece haber encontrado suelo”.

Fuente: EuropaPress

El correo electrónico, tu carta de presentación laboral

  • Una dirección muy rara, demasiado coloquial o que no refleje los apellidos puede denotar aptitudes poco recomendables.
  • Carácter infantil, inmadurez o poca seriedad son algunos de los signos que se leen en un correo electrónico.
  • Puede servir como excusa para eliminar a un buen número de candidatos por parte de las empresas.

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Uno de los datos imprescindibles que debe figurar en cualquier currículum es el correo electrónico del candidato. No puede faltar, ya que la mayoría de empresas o compañías de selección de personal lo demandan para después ponerse en contacto con los aspirantes al puesto de trabajo.

De ahí que quien busque empleo deba tener una cuenta de correo, pero no cualquiera. El correo electrónico que dé a la empresa será una forma más de mostrar su personalidad, por lo que no pueden usarse nombres divertidos, apodos o similares, que puedan dar una imagen distorsionada de quien opta a un trabajo.

En este artículo de Eroski Consumer se indica cómo elegir el mejor nombre para tener más opciones y evitar ser eliminado por esta cuestión.

Un correo electrónico serio, aliado para encontrar empleo

Un correo electrónico estrambótico, demasiado coloquial o que no refleje los verdaderos apellidos puede denotar aptitudes poco recomendables para desempeñar un puesto de trabajo, e incluso servir como excusa para eliminar a un buen número de demandantes del empleo. Carácter infantil, inmadurez o poca seriedad son algunos de los signos que pueden detectar los encargados de desarrollar el proceso de selección, solo con visualizar el correo electrónico incluido en el currículum vítae del candidato al puesto.

¿Cómo elegir el nombre del correo electrónico?

Tanto si no se tiene un correo como si su nombre es poco recomendable, la primera labor que hay que hacer es crear uno en el que se reflejen fielmente las señas de identidad a través de sus nombres o apellidos.

Se puede desarrollar a través de los muchos servidores que cuentan con este servicio, gratuito, a cambio de rellenar un sencillo cuestionario en el que se aportarán los datos más básicos y personales: nombre, domicilio, edad, población… Formalizarlo llevará solo unos minutos.

Conviene seleccionar un nombre en el que se incluya el nombre y el apellido, o dos apellidos. Bajo ninguna circunstancia deberán usarse denominaciones curiosas como “spiderman”, “usainbolt”, “merkel” o similares, ya que pueden alejar al candidato del puesto de trabajo, si esa es su presentación ante la empresa.

Hay que buscar un nombre de correo neutro, en el que pueden combinarse nombre y apellidos, a gusto del usuario, y que puede estar potenciado por guiones bajos, puntos o caracteres numéricos, pero en ningún caso con apodos, motes o nombres fantasiosos o malsonantes. En este sentido, son idóneos los que se asemejen a estos: “garcialopez”, “josemartinez”, “alejandro_soto”, “jaime.gutierrez”…

Pueden hacerse muchas variaciones, tantas como quieran sus titulares, incluso alfanuméricas, sobre todo recomendadas para los casos en que el nombre esté ya registrado (bastante habitual) o por motivos de seguridad. “Ricardofernandez06”, “javier_gonzalez15R” u otros similares podrán servir para estas finalidades.

Potenciarlo con blogs o webs

Como es bastante frecuente que los usuarios tengan varios correos, son aquellos en los que se reflejen sus nombres y apellidos los que deben incluirse en el historial académico. Los más coloquiales se deben utilizar para otro tipo de relaciones.

Por otra parte, si guarda estrecha relación con el puesto de trabajo que demanda la empresa, es muy aconsejable incorporar los blogs o webs que tengan vigentes los candidatos.

Puede constituirse como una importante fuente de análisis para la selección de los trabajadores, y hacer que mejore la opinión que se tenga del aspirante, en función de sus contenidos y aportaciones. Redacción, lenguaje, diseño informático o nivel de idiomas son las aportaciones que pueden darse a conocer a través de estas herramientas tecnológicas.

Son, por tanto, unos datos que no pueden obviarse a la hora de elaborar la presentación académica y laboral, pues brindan una información adicional a la compañía sobre los conocimientos de los candidatos.

Fuente: 20 minutos

Nueva oficina de empleo en Potes

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El Gobierno de Cantabria ha firmado el pasado 26 de marzo con la Mancomunidad Liébana-Peñarrubia, el convenio de colaboración que permite poner en marcha una oficina delegada del Servicio Cántabro de Empleo en Potes, con el objetivo de que los/as ciudadanos/as de la comarca puedan realizar sus trámites en la capital de Liébana sin tener que desplazarse.

Los servicios de esta oficina, ubicada en la planta baja del Convento de San Raimundo (San Roque, 7) benefician inicialmente a más de medio millar de demandantes de empleo de los municipios de Cabezón de Liébana, Camaleño, Cillorigo de Liébana, Peñarrubia, Pesaguero, Potes, Tresviso y Vega de Liébana. Tal y como ha explicado el alcalde de Potes, Javier Gómez, estará plenamente operativa en unos días.

 

En las instalaciones de las oficinas delegadas se podrá sellar la cartilla del paro y los/as ciudadanos/as  recibirán información y orientación laboral personalizada. Además, se producirá la recogida y tratamiento de documentación, validación de usuarios del portal www.empleacantabria.com, la entrega de informes y certificados, comunicación de la contratación laboral, tratamiento de las demandas y ofertas de empleo.

El convenio establece que el Servicio Cántabro de Empleo, a través del Servicio de Información y Orientación Profesional, aporta 39.570 euros y se encarga de supervisar todas las acciones que se presten a los ciudadanos y de dotar de la tecnología necesaria para el funcionamiento de la oficina. Además, financia la contratación y formación de un técnico responsable de la oficina, mientras que el local es aportado por las entidades locales.

Fuente: EuropaPress

Las falsas ofertas de empleo

 

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El Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), empresa pública adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, ha puesto hoy de manifiesto, en su último boletín de seguridad, que los fraudes se vuelven cada vez más sofisticados y complejos con el fin de dificultar su detección.

Algo que sucede con las falsas ofertas de empleo, que, según este organismo público, cada día son más complicadas de descubrir ya que mejoran sus estrategias de engaño.

En este sentido, el INTECO ha alertado de que, en los últimos fraudes detectados, para hacer más creíble la oferta, los ciberdelincuentes montan toda una página web con un diseño más que aceptable y con contenido aparentemente actualizado.

De esta manera, el usuario que intente contrastar si la oferta es real o no, se va a encontrar una página web supuestamente “seria”, donde se hace mención del supuesto puesto de trabajo.

La clave en esta modalidad de estafa está en saber cómo desenmascarar la web fraudulenta, ya que, en este caso, las recomendaciones de sospechar ante una cuenta de e-mail gratuito o errores en el uso del idioma no van a ayudar.

Para estos supuestos de fraude, el INTECO ha facilitado algunas pistas que pueden ayudar a sospechar:

  • Comprobar qué información de contacto se proporciona. Se debe sospechar si el teléfono de contacto es un móvil, si la sede física está en un país extranjero y si, tras realizar una búsqueda por Internet, la dirección física que se especifica no existe o, de hacerlo, corresponde a otra empresa, servicio, etc.
  • Si la empresa no tiene secciones como “Aviso legal”, “Condiciones del servicio” o “Política de privacidad” es un indicio claro de que la empresa no es “trigo limpio”.
  • Se puede comprobar en qué fecha se registró la página web con servicios como whois.domaintools.com. Si la fecha de creación es reciente, es sospechoso. Pero aún lo es más si, por ejemplo, la empresa en la web tienes noticias supuestamente del año 2008 y resulta que la página web se creó en 2013.
  • Si tras consultar el listado de empresas legalmente dadas de alta en el país, la empresa no está incluida, precaución.

Con estas pistas es posible, según el INTECO, evitar muchas de las falsas ofertas de trabajo que circulan por Internet; no obstante, la mejor recomendación es aplicar el sentido común y no hacer nada en Internet que en situaciones offline no se harían.

El INTECO concluye que, “si por norma general, sois cautelosos y no facilitáis vuestro DNI o número de Pasaporte a cualquiera porque sabéis que es una documentación privada y personal, ¿por qué enviarlo escaneado sin más por Internet? Si os parece raro que os den un puesto de trabajo en una empresa sin tener una entrevista personal ¿por qué en Internet no os lo parece? Hay que reflexionar y no volverse loco, es la mejor forma de evitar muchos de los peligros que circulan por Internet. En caso de duda, siempre podéis preguntar a conocidos y expertos para que os ayuden a esclarecer la situación”.

Fuente: RRHHpress