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Los seis puntos ‘flojos’ de un currículum vitae

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Con más de cuatro millones de españoles en el paro, son miles las personas que cada día redactan cuidadosamente su currículum con el objetivo de ser candidato en una oferta de empleo. Sin embargo, los responsables de Recursos Humanos se quejan de que, en muchos casos, los currículos están incompletos o mal redactados.

El buscador de empleo, Bizneo, ha realizado un estudio tomando como muestra 5.000 currículos aleatorios y actualizados de sus usuarios. Del análisis de estos documentos se han detectado seis fallos comunes:

En el punto que más candidatos fallan es en la descripción de su experiencia laboral. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de trabajo. Esto se traduce en que el currículum se limita a enunciar la empresa y el cargo que ocuparon en ella. El 43% redactan todas las descripciones de su experiencia completa en menos de 100 palabras.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”, explica Santiago Salas, fundador de Bizneo.com.

El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Este porcentaje se reduce hasta el 5% en el caso de los candidatos que tienen perfiles en alguna red social. Además, el 6,8% de los usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.

“Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche, como pueden ser vestidos de tirantes. No es algo solo de los usuarios de Bizneo, se puede ver a diario en redes profesionales como LinkedIn”, asegura Salas.

Otro dato que suele ocultarse es la fecha de nacimiento, ya que el 21,7% de los usuarios no la introducen en su currículum. “Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo opinamos que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum, y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que, para el seleccionador, nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, afirma Salas.

Dos de cada diez currículos no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos seis meses, y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. “Es importante reflejar que, aunque estemos en situación de desempleo, somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad, por insignificante que nos parezca, profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

Más del 14% de los currículos tienen una única palabra en el campo de título profesional. Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y, sobre todo, de demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual, diferenciarse es un factor clave de éxito, y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero ‘expertise’, más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas, como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

El 4,7% de los currículos contienen direcciones de email poco profesionales. “La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado, y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción, pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, concluyen desde Bizneo.

Fuente: RRHHpress.com

Aumento de las matrículas de FP

Aumenta un 7,6% el número de matriculados en FP de Cantabria

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Las matrículas para cursar estudios en ciclos formativos de Grado Medio y Superior de Formación Profesional (FP) presencial y a distancia han crecido este curso en Cantabria un 7,66% respecto al pasado, hasta alcanzar los 12.496 alumnos frente a los 11.607 registrados en 2013-2014.

De esos 12.496 alumnos, 3.210 cursan ciclos formativos a distancia, un 10,31% más que en el curso pasado, mientras que los presenciales suben un 7,67% en Grado Medio y un 5,82% en Grado Superior. Estos datos han sido facilitados el pasado miércoles por el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y el director general de FP , Enrique Manuel Haya, en el transcurso de una rueda de prensa.

Haya ha opinado que se trata de una “evolución importante” en la matrícula respecto al año pasado, mientras que el consejero ha subrayado que en tres años de legislatura se ha incrementado un 34% los alumnos de FP en Cantabria frente al 25% a nivel nacional. Para el presente curso se han ofertado 660 nuevas plazas de FP. En cuanto a la FP Básica, que ha arrancado este, se han registrado un total de 646 matrículas -de las cuales 433 son en ciclos y 224 en programas-. El número de plazas ofertadas este curso ha sido de 1.030.

“En la dirección correcta”

De forma genérica, y según datos aportados por el consejero de Educación, se han ofertado unas 15.000 plazas de FP , de las cuales se han cubierto unas 13.000, una cifra “alta”, a su juicio, y “equivalente”, por ejemplo, a la de la Universidad de Cantabria. En el presente curso, han aparecido 21 títulos nuevos, de los cuales 16 corresponden a la inaugurada FP Básica, tres a ciclos de FP de Grado Superior y dos de Medio. Además, siete títulos de ciclos de FP han sido actualizados. Por su parte, Enrique Manuel Haya ha asegurado que las comunidades autónomas tenían de plazo hasta el “año que viene” para llevar a cabo esta modernización, si bien Cantabria ha querido adelantar este proceso “lo más posible” para “acercarse más” a la “realidad” de lo requerido por las empresas cántabras.

El director general de Formación Profesional ha subrayado también el “gran esfuerzo” que se está haciendo en la implantación de la FP a distancia en Cantabria, donde se ofrecen 19 ciclos en esta modalidad, convirtiéndose en “la más amplia de España”. Entre las prioridades que la Consejería se ha marcado, figura seguir impulsando la FP Dual; la sustitución de currículos LOE; el fomento del espíritu emprendedor y los proyectos de innovación y las Olimpiadas en FP , entre otros.

Fuente: El Diario Montañes

Las empresas más deseadas para trabajar

Google, Apple y Unilever, las empresas más deseadas por los miembros de LinkedIn para trabajar
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LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha celebrado la semana pasada en San Francisco (EEUU) la quinta edición de Talent Connect 2014, un encuentro liderado y diseñado por y para líderes empresariales de adquisición de talento y sus equipos.

En este espacio profesional, que facilita a los asistentes el aprendizaje de las mejores prácticas en reclutamiento y captación de talento y el establecimiento de nuevas conexiones profesionales, LinkedIn ha revelado el listado de empresas más deseadas por los miembros de la red profesional para trabajar en 2014 en todo el mundo. Estos listados se realizan en base a las miles de millones de interacciones que se registran cada día a través de la plataforma de networking.

Las 10 primeras empresas más deseadas en 2014 por los miembros de LinkedIn son, por este orden, Google, Apple, Unilever, Microsoft, Facebook, Amazon.com, P&G (Procter & Gamble), General Electric, Nestlé y Pepsico.

Además, LinkedIn ha dado a conocer una nueva actualización de su producto Recruiter, que incluye nuevas ideas que ayudarán a los reclutadores a identificar a los candidatos que mejor se ajusten a cada empresa, y no solo a los puestos de trabajo específicos que quieran cubrir.

Fuente: RRHHpress.com